Movilizaciones para recuperar los convenios en el Comercio de Gipuzkoa

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En la época de crecimiento económico, previo al 2008, los salarios del comercio seguían a la cola del mercado de trabajo, por lo que ELA planteó un salto cualitativo en sus reivindicaciones para intentar terminar con esa discriminación. Pero llegó la crisis, las reformas laborales, y la patronal retira literalmente las propuestas que tenía sobre la mesa, consciente del poder que le da el fin de la ultractividad el 7 de julio de 2013, se agarra con fuerza a la reforma laboral (flexibilidad, inaplicación...), y bloquea todo intento de ELA de retomar la negociación colectiva con cláusulas de blindaje.

Hay que recordar también el convenio del Comercio General que firmaron LAB y CCOO en vísperas de aquel 7 de julio (único convenio de Comercio sin mayoría absoluta de ELA), que ELA no apoyó por el peligro que podía traer; no nos equivocamos: con el fin de la ultractividad en el resto de los convenios del comercio, éste, pasa de ser un convenio residual a ser el convenio de aplicación. Esto no sería significativo si no fuera porque este convenio de Comercio General tiene condiciones muy inferiores al resto del comercio, incluso llegando a tener salarios por debajo de algún convenio estatal, por ejemplo Droguerías y Perfumerías.

A modo de comparación:

Algo cambia con la aparición de nuevas patronales que quieren participar en las mesas de negociación. En el contexto de las movilizaciones conjuntas por las “0” aperturas en domingos y festivos, la patronal de pequeño comercio Dendartean se muestra dispuesta a participar en la negociación de los convenios del comercio con el objetivo de regular en convenio la no apertura en domingos y festivos. También está dispuesta a mejorar las condiciones de trabajo y a aceptar la ultractividad indefinida y el blindaje frente a la inaplicación. Si pequeños comercios pueden asumir subidas salariales y regular aperturas en domingos y festivos, qué decir de las grandes cadenas.

Desde finales de diciembre estamos intentando dar inicio formal a las negociaciones de los convenios de Gipuzkoa del comercio textil, mueble, piel y metal. Hemos tenido unas cuantas reuniones de negociación pero más de 3 meses después seguimos sin haber constituido las mesas y sin haber empezado a hablar de los contenidos de estos convenios.

En esta fase, a las mesas de negociación se han sumado, además de las patronale históricas, las patronales Dendartean y Garen. En todas y cada una de las reuniones que se han llevado a cabo nos estamos encontrando con el mismo problema: las patronales tradicionales no reconocen a las nuevas patronales y exigen la acreditación de su representatividad. Hasta ahora, las mesas de negociación se han constituido sin acreditación patronal alguna, ya que la parte social ha reconocido a toda patronal interesada en negociar. Sin embargo, a las patronales tradicionales ya no les vale la fórmula del reconocimiento mutuo.

Tal y como ELA ha manifestado en repetidas ocasiones, este problema estaría resuelto de existir un sistema público, objetivo, transparente y verificable de acreditación de la representatividad de las patronales, tal y como existe para los sindicatos. Lamentablemente, no existe tal sistema y esto se está utilizando para bloquear, una vez más, la negociación colectiva. Por ello, mientras no exista tal sistema, ELA exige que las patronales cumplan con su responsabilidad en la negociación colectiva y lleguen a los acuerdos necesarios para poder avanzar en la negociación de estos convenios. No obstante, en vista de los acontecimientos, nos tememos lo peor. Valoramos que es una situación cómoda para quien no tiene voluntad de negociar. Tienen la reforma laboral de su lado y la posibilidad de aplicar el convenio de comercio general en estos sectores de los que estamos hablando. Más horas de trabajo por mucho menos dinero.
Ante esta situación, ELA ha decidido actuar en varias direcciones:

1- Contacto con grandes empresas de los sectores no asociadas a ninguna patronal, para solicitar que intermedien en la negociación.

2- Explorar contenidos de negociación colectiva con cada una de las diferentes patronales.

3- Activación del colectivo de trabajadores y trabajadoras para la defensa de sus condiciones de trabajo, convocando una jornada de movilización para el domingo 7 de mayo.