ELA gana la demanda presentada al acuerdo de ArcelorMittal Sestao, CCOO y UGT

Las modificaciones de las condiciones de trabajo acordadas por Arcelor Mittal, CCOO y UGT son declaradas nulas por el Juzgado de lo Social nº 4 de Bilbao.

ELA, que en su día ya anunció la presentación de una demanda para defender las condiciones de trabajo y la actividad industrial en la ACB, se felicita por la sentencia, que estima íntegramente la demanda interpuesta por ELA y declara nulas las modificaciones sustanciales llevadas a cabo.

ELA entiende que la sentencia es contundente a la hora de valorar la prepotencia de esta multinacional, que no duda en utilizar el chantaje. Uno de los fundamentos de la sentencia es la mala fe de ArcelorMittal, diciendo literalmente: “En cuanto al comportamiento empresarial, por tanto, se entiende que carece de amparo legal, al ser contraria a las exigencias de la buena fe, la actitud empresarial que se ha mantenido en este proceso, y que no ha sido otra que la de pedir el consentimiento de los representantes de los trabajadores, para atribuirse la dirección empresarial plena capacidad decisoria, en unas modificaciones inconcretas, para afirmar su temporalidad, -sin tampoco concretar su período de duración-, de tal forma, que la dirección empresarial haya manifestado que la negativa de los trabajadores a prestar su consentimiento supondría el cierre de la planta, y, todo ello, sin embargo, sin una mínima justificación por la empresa no solo, como se dice, de las causas económicas que justifican la adopción de la medida, sino también de las medidas en sí mismas, o de su período razonable de duración, pese a presentarlas como temporales. …. y no puede obviarse que procede la impugnación del acuerdo por fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión, de manera que el mero hecho de que el mismo se presente a los trabajadores como única alternativa viable al cierre, no deja de ser un elemento de presión, por parte de la empresa, que la hubiera obligado a ser rigurosa en la justificación de las causas y en la concreción de las medidas, a fin de entender acreditada la libre y consciente aprobación por la parte social.”

La sentencia recoge asimismo que “la empresa no cumple en modo alguno con su obligación de información...”.

ELA es muy clara en su apuesta por un sindicalismo riguroso, cuya única apuesta es la defensa de los trabajadores y trabajadoras y sus condiciones de trabajo ante las multinacionales, en contraposición a un modelo de cheque en blanco a estas empresas, tal como también se recoge en la sentencia:

“llama la atención, en primer lugar, lo amplio del acuerdo, que constituye un mínimo inconcreto, cuyo desarrollo se deja al albur empresarial.”

y continúa

“Si esto es así, se tiene que el acuerdo adoptado constituye una especie de carta blanca a la empresa, para regular jornada, horarios, calendarios laborales e incluso modificaciones funcionales, a fin de redistribuir a los trabajadores, puesto que así debe entenderse el punto sexto, en el que se indica que los trabajadores deberán adquirir nuevas competencias y trabajar de forma flexible y polivalente.”

Ante esta sentencia cabe recurso de suplicación en la Sala de lo Social del País Vasco, en el plazo de cinco días.

Por otra parte, para ELA resulta frustrante la visita de la Consejera Arantza Tapia la semana pasada a Arcelor Mittal en Sestao, donde no tuvo en cuenta ni el cierre de Zumarraga, ni las condiciones de trabajo de la plantilla de la ACB, hoy declaradas ilegales en la sentencia a la que hacemos referencia.

ELA exige la puesta en marcha de la la ACB a plena capacidad productiva, manteniendo el empleo existente, tanto en la principal como en las subcontratas.

ELA anima a la plantilla de la ACB a seguir por el camino de las movilizaciones para defender el empleo de todos y todas, así como una condiciones de trabajo ganadas con mucho esfuerzo por la clase trabajadora.