ELAk irabazi egin du ArcelorMittal Sestaok, CCOOk eta UGTk sinatutako akordioaren aurkako demanda

ArcelorMittalek, CCOOk eta UGTk hitzartutako lan-baldintzen aldaketak indargabetu egin ditu Bilboko Lan Arloko 4. Auzitegiak.

ELAk iragarri zuen demanda bat sartuko zuela ACBko lan-baldintzak eta industri-jarduera mantentzeko; orain poztekoa da epai hau, ELAren demanda goitik behera aintzat hartu baitu, egindako funtsezko aldaketak ezeztatu egin dituelarik.

ELAren ustez epaia oso zorrotza da xantaia erabiltzeari muzin egiten ez dion multinazionalaren harrokeriarekin. Epaiaren oinarrietako bat ArcelorMittalen fede txarra da; hala dio ebazpenak: “En cuanto al comportamiento empresarial, por tanto, se entiende que carece de amparo legal, al ser contraria a las exigencias de la buena fe, la actitud empresarial que se ha mantenido en este proceso, y que no ha sido otra que la de pedir el consentimiento de los representantes de los trabajadores, para atribuirse la dirección empresarial plena capacidad decisoria, en unas modificaciones inconcretas, para afirmar su temporalidad, -sin tampoco concretar su período de duración-, de tal forma, que la dirección empresarial haya manifestado que la negativa de los trabajadores a prestar su consentimiento supondría el cierre de la planta, y, todo ello, sin embargo, sin una mínima justificación por la empresa no solo, como se dice, de las causas económicas que justifican la adopción de la medida, sino también de las medidas en sí mismas, o de su período razonable de duración, pese a presentarlas como temporales. …. y no puede obviarse que procede la impugnación del acuerdo por fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión, de manera que el mero hecho de que el mismo se presente a los trabajadores como única alternativa viable al cierre, no deja de ser un elemento de presión, por parte de la empresa, que la hubiera obligado a ser rigurosa en la justificación de las causas y en la concreción de las medidas, a fin de entender acreditada la libre y consciente aprobación por la parte social.”

Epaiak, gainera, esaten duenez, “la empresa no cumple en modo alguno con su obligación de información...”.

ELAk sindikalismo irmo baten alde egin du; bere ipar bakarra langileak eta hauen baldintzak defenditzea da multinazionalen aurrean, eta ez hauei txeke zuririk ematea, epaiak ere esaten duen moduan:

“llama la atención, en primer lugar, lo amplio del acuerdo, que constituye un mínimo inconcreto, cuyo desarrollo se deja al albur empresarial.”

Eta honela jarraitzen du:

“Si esto es así, se tiene que el acuerdo adoptado constituye una especie de carta blanca a la empresa, para regular jornada, horarios, calendarios laborales e incluso modificaciones funcionales, a fin de redistribuir a los trabajadores, puesto que así debe entenderse el punto sexto, en el que se indica que los trabajadores deberán adquirir nuevas competencias y trabajar de forma flexible y polivalente.”

Epai honen aurka bost eguneko epearen barnean suplikazio-helegitea jar dakioke EAEko Lan Arloko Aretoan.

Bestalde, ELAren iritziz etsigarria izan zen Arantza Tapia sailburuak joan den astean Sestaoko ArcelorMittalera egin zuen bisita, ez baitzuen aintzat hartu Zumarragako lantegia itxi izana, ezta ACBko langileek dituzten baldintzak ere, hauek epai honekin legez kanpoko direla argi geratu den arren.

ELAk galdegiten du ACB martxan jar dezatela, baina produkzio-ahalmen betean, dagoen enplegua mantenduaz, enpresa nagusian zein azpikontratetan.

ELAk animatu nahi ditu ACBko langileak mobilizazioari eutsi diezaioten guztien enpleguaren eta langile-klaseak ahalegin handiz irabazi dituen baldintzen alde.