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Bajo el lema “Este convenio está pasado de moda, eguneratu zaitez!” el sindicato llama a organizarse a las trabajadoras del sector para mejorar las condiciones laborales en un sector donde el último convenio es de 2009

El 23 de septiembre, la plataforma Derecho A Techo llevará a cabo una dormida, de 20:30 a 9:30 del día siguiente. La dinámica tendrá dos funciones: por un lado, denunciar la falta de recursos de los servicios municipales de urgencia, y por otro, sacar a la luz la falta de voluntad del gobierno municipal.

Las trabajadoras de Teliman, que limpian los autobuses de Irizar, iniciarán una huelga indefinida el lunes 19 de septiembre ante la falta de avances en la negociación del convenio. Hasta ahora han llevado a cabo ya 26 días de huelga sin que la dirección haya modificado su actitud, por lo que ELA ha decidido intensificar las movilizaciones.

La plantilla compuesta por 12 trabajadoras de la empresa Roxima, franquiciada de BM Supermercados en el municipio de Barakaldo, han secundado hoy el primero de los tres día de huelga. La empresa ha anunciado su intención de cerrar el establecimiento y despedir a toda la plantilla. Ante esta situación, las trabajadoras han decidido convocar huelga y se han concentrado ante el supermercado.

La empresa Roxima, franquiciada de BM Supermercados en el municipio de Barakaldo, ha puesto en conocimiento de la plantilla compuesta por 12 trabajadoras que va a proceder al cierre y con ello al despido de toda la plantilla. Roxima pertenece al Grupo Superberria de supermercados BM, y es ELA quien tiene la representación sindical de Barakaldo.

Los trabajadores de la limpieza viaria de Plentzia (Bizkaia) alcanzan un acuerdo que contempla subidas salariales y pone fin a la huelga que iniciaron el 11 de abril de 2022. Tras más de cinco meses, la plantilla ha logrado incremento del IPC + 3% para cada año de vigencia -durante los años 2023, 2024 y 2025-; la subida de categoría profesional para toda la plantilla; y la consolidación del derecho a disfrutar de cinco días de asuntos propios. La plantilla, representada por ELA, está formada por cuatro trabajadores.

Las trabajadoras de la limpieza de los edificios municipales de Hondarribia (Gipuzkoa) -servicio subcontratado- inician una huelga indefinida para renovar el convenio, una tarea pendiente desde 2011. Tras 109 jornadas de huelga, y ante la pasividad de la empresa contratante (ISS Facility Services) y la falta de voluntad del ayuntamiento, hoy, 1 de septiembre, ha comenzado una huelga indefinida.

ELA, LAB y UGT convocan 3 días de huelga con el objetivo de desbloquear la negociación del convenio. El comité de SDCR Anaitasuna ha convocado huelga para los días 26, 27 y 28 de agosto, ante el bloqueo de la negociación del convenio. La plantilla de Anaitasuna tiene claro que la referencia al IPC para la subida salarial es algo a lo que no va a renunciar. El comité esta mostrando una actitud muy proactiva en la negociación y ha planteado diversas vías a fin de alcanzar un incremento salarial equivalente al IPC, como por ejemplo fraccionar dicho incremento.

CCOO, ELA, LAB y UGT vuelven a movilizar a las plantillas de Gestión Deportiva para que el convenio asegure como mínimo el IPC. Los sindicatos nuevamente llaman a la movilización en el sector de Gestión Deportiva, y convocan a una nueva jornada de huelga para el 26 de agosto. A las 19 horas, realizarán una concentración en la Plaza del Ayuntamiento de Iruña.

ELA había convocado huelga para los días 19 y 20 de agosto con el fin de desbloquear la negociación del convenio. La primera jornada fue un éxito, ya que el amplio seguimiento de la movilización obligó a cerrar las instalaciones.

El personal sigue reivindicando el mantenimiento de sus puestos de trabajo y denuncia la actitud del Obispado de Bilbao, que busca despidos con el menor coste posible

La plantilla del Casino Kursaal se movilizará durante la Semana Grande exigiendo el IPC y se concentrará frente a la empresa los días 13, 14 y 15 de agosto

CCOO, ELA, UGT y LAB exigen subidas salariales según el IPC para las 2.000 personas afectadas por el convenio del sector

CCOO, ELA, UGT y LAB denuncian que las instalaciones deportivas no son un servicio esencial y que se vulnera el derecho a la huelga

La plantilla pone fin a las movilizaciones tras conseguir importantes mejoras laborales para un colectivo de 38 personas, casi todas mujeres

CCOO, UGT, ELA y LAB movilizarán a las 2.000 personas empleadas en Gestión Deportiva para relanzar la negociación del convenio sectorial

Las trabajadoras subcontratadas del sector de limpieza de los edificios dependientes del Ayuntamiento de Gorliz (Bizkaia) alcanzan un acuerdo que pone fin a la brecha salarial que sufren respecto a los trabajos de la limpieza viaria del municipio, con la misma categoría profesional. La firma del acuerdo pone punto y final a una huelga que ha durado más de un año, desde que comenzara el 1 de julio de 2021. El acuerdo recoge grandes mejoras: un incremento salarial del 32% para el año 2023 y del 44% para el 2024. Ambos incrementos están por encima del convenio provincial de limpieza de edificios y locales de Bizkaia.

La plantilla se ha concentrado hoy en la puerta del gimnasio convocada por ELA para denunciar el despido de un trabajador que participó en el proceso de elecciones sindicales de la empresa

ELA, con el 100% de representación, ha conseguido además de mejorar el poder adquisitivo, mejoras en pluses y permisos y reducir la flexibilidad horaria a las 800 personas que trabajan en el sector

Hoy se vive una nueva y exitosa jornada de huelga en el comercio textil de Gipuzkoa, convocada por ELA para exigir un convenio que mejore las condiciones laborales del sector. El sindicato valora muy positivamente el seguimiento del paro: tiendas como Stradivarios Garbera, Urbil y centro; Bershka centro, Garbera e Irún; Parfois de Garbera; Zara de Urbil; Pepe Jeans Urbil ; Springfield Txingudi; H&M Garbera; Oysho centro y Urbil; Desigual; Tezenis; Parfois centro; Fifty; H&M Txingudi y Bershka Irún, entre otras muchas, secundan mayoritariamente la huelga, aunque han podido abrir parcialmente. Asimismo, merece destacar que tiendas como Desigual, Guess y Parfois del centro de Donostia se han unido por primera vez a estas jornadas de huelga.

La propuesta regresiva de la patronal, que supone empobrecer a las trabajadoras y trabajadores, hace que la negociación del convenio no avance.

UGT, CCOO y LAB han ratificado en el Consejo de Relaciones Laborales un preacuerdo en el sector de la Limpieza de edificios y locales de Bizkaia que deja por el camino cualquier referencia al IPC y que supondrá solo en dos años la devaluación de los salarios de las trabajadoras. ELA considera absolutamente insuficiente y perjudicial este preacuerdo, por lo que no lo suscribirá. "Este acuerdo no hace más que condenar al colectivo de trabajadoras a continuar con la precariedad que arrastran", afirma el sindicato.

La huelga se ha convocado para el 21 y 22 de julio con el fin de conseguir incrementos salariales ligados al IPC, reducir la jornada laboral anual y abordar la enorme parcialidad en el sector

En la reunión de la comisión negociadora de hoy 5 de julio de Alojamientos de Gipuzkoa, la patronal ha aceptado las propuestas de la parte social por lo que se desconvoca la huelga prevista para los días 7, 8 y 9 de julio.

ELA, CCOO y LAB han hecho dos concentraciones para denunciar la falta de avances en la negociación del convenio de OTA y grúas de Gipuzkoa por las propuesas regresivas de la patronal. Exigen la implicación de los ayuntamientos para conseguir que el convenio garantice una subida salarial conforme al IPC y la reducción de la jornada hasta las 1.592 horas anuales.

Este jueves, 7 de julio, realizaremos una reunión feminista en el local de Gasteiz. En este encuentro, hablaremos sobre la autodefensa feminista y los micromachismos.

Ambas plantillas se han concentrado hoy en la plaza del Ayuntamiento de Pamplona y mañana seguirán con la protesta en defensa del poder adquisitivo. El seguimiento masivo de la huelga convocada en las sociedades deportivas Anaitasuna y Club Natación de Pamplona-Iruña ha provocado que ambas instalaciones hayan tenido que cerrar hoy sus puertas, por lo que las piscinas no han podido ser utilizadas por la masa social.

La última propuesta hecha por la patronal en la negociación del convenio no recoge ni una sola petición de los sindicatos, y lejos de presentar mejoras, pretende topar las subidas salariales con máximos del 3 y 4%. Ante estos planteamientos regresivos y condiciones precarias, ELA considera más necesario que nunca la movilización y las jornadas de huelga convocadas para los días 7, 8 y 9 de julio

ELA, LAB, UGT y CCOO han convocado huelga los días 1 y 2 de julio en tres clubs deportivos diferentes que afrontan una misma situación: las direcciones no quieren garantizar el IPC en la negociación del convenio.