ELA asegura el mantenimiento de mejores condiciones laborales frente al convenio estatal

Ante el acuerdo del I Convenio Estatal de Comercio Textil y Calzado firmado hoy por CCOO y Fetico junto a la patronal ARTE (integrada por grandes marcas como Inditex, Primark, Mango o H&M), ELA ha logrado un acuerdo para que dicho convenio estatal no se aplique en la CAPV. Esta reivindicación ha sido una exigencia de ELA desde el inicio de la negociación y ha venido acompañada de más de 20 jornadas de huelga en los tres territorios. ELA ha sido el único sindicato en llevar esta reivindicación a la mesa.

ELA valora este logro como “histórico”, ya que es la primera vez que un convenio estatal incluye una cláusula de este tipo. El sindicato advierte de que la aplicación del convenio estatal habría supuesto una importante pérdida de derechos, como la congelación salarial para la plantilla actual y el salario del convenio estatal para nuevas contrataciones, la apertura en domingos y festivos, la aplicación de jornadas irregulares o la contratación de personal fijo discontinuo a tiempo parcial, entre otras medidas.

Gracias a la organización y a la acción sindical, las trabajadoras del comercio textil continuarán reguladas por sus convenios colectivos provinciales, preservando las condiciones laborales vigentes, consideradas entre las más favorables del Estado.
Entre otros aspectos, se preservan diferencias salariales significativas. Esto se traduce en mantener las mejoras salariales en Gipuzkoa, por ejemplo, donde el salario anual tendrá una diferencia con el estatal de hasta 6.856€ anuales. El marco estatal habría supuesto la pérdida de poder adquisitivo para las trabajadoras de Gipuzkoa.

Por su parte, en Bizkaia se habría visto afectada la jornada laboral. En caso de haberse aplicado el convenio estatal, ésta se hubiera visto aumentada en un total de 43 horas anuales. Es decir, el personal de sector textil tendría que trabajar un total de 1770 horas anuales y no 1727 horas, como en la actualidad.
Del mismo modo, en Araba seguirán existiendo complementos salariales que en el convenio del estado no tienen cabida. Concretamente el convenio colectivo sectorial de Araba, que será de aplicación debido a esta victoria sindical, contempla la prima de objetivos, el plus de responsabilidad y la prima online. Estos últimos complementos no están recogidos en el convenio estatal. Asimismo, se mantiene la regulación de la jornada laboral establecida de lunes a sábado, garantizando el cierre en domingos y festivos.

ELA considera que la estrategia de estatalización promovida por las patronales y los sindicatos estatales busca reducir costes laborales, precarizar las condiciones de trabajo y debilitar la capacidad de organización sindical vasca. Frente a ello, ELA defiende que la movilización y la acción sindical han demostrado ser herramientas eficaces para frenar este proceso y reafirma su compromiso de seguir actuando ante cualquier intento de recentralizar la negociación colectiva.