Joan den apirilean, Gestión y Matrices 3D enpresako zuzendaritzak kaleratze kolektibokorako ERE bat aurkeztu zuen, 18 langile kaleratzeko, hain zuzen ere, tartean, enpresa batzordeko 3 kide. EREaren kontsulta-aldian, enpresak ez zuen aurkeztu eskatutako dokumentazioa eta ez zuen inolako borondaterik izan neurri ez-traumatikoak negoziatzeko. Azkenean, enpresako zuzendaritzak 18 kaleratzeak gauzatu zituen.

Maiatzaren 8an, enpresako zuzendaritzak langileen ordezkariari jakinarazi zion maiatzaren 11n gauzatuko zuela lan-erregulazioko espedientea, 18 langile kaleratuz. Erabakia arbitrarioa, bidegabea eta neurrigabea da, eta langileen antolaketa- eta borroka-gaitasunarekin amaitzea baino ez du bilatzen.

Schneider Taldeak 3 lantoki ditu Hego Euskal Herrian: Mungia, Gares eta Bilbo. Frantziako multinazionalak Estatu mailako ERTE bat proposatu zuen apirilean bere enpresa guztientzat. Horretarako, konpainiak negoziazio-mahai bat sortu zuen, Estatuko enpresa guztien ordezkaritza sindikala erreferentziatzat hartuta, honako osaera honekin: 7 CCOO, 4 UGT, 1 ELA, 1 LAB.

Langileek orain arte erakutsi duten antolaketarako gaitasuna ahultzeko neurria dela dio sindikatuak, kaleratutakoen artean enpresa-batzordeko hiru kide izatea kasualitatea ez dela argudiatuta.

ELAk salatu du Aldundiak Bizkaibuseko zerbitzua kobratzeko agindua eman diela 6 urtetik beherakoei, mugikortasun urriko pertsonen laguntzaileei eta doako txartela zuten beste kolektibo batzuei, eta Unai Rementeriaahaldun nagusiari eskatu dio garraioen arloko erabaki hori zuzen dezala. Aitzitik, apirilaren 1eko foru aginduak markatzen dituen kolektibo horiei ez kobratzeko, alarma-egoerak irauten duen bitartean doako bidaia guztiak baimentzeko, funtsezko langileentzako zerbitzuak indartzeko eta Bizkaibus benetako zerbitzu publiko gisa kudeatzeko eskatzen du sindikatuak.

Construcciones y Promociones Balzola SA enpresako batzordeak salatu du enplegu-erregulazioko-espedienteak dakarren lege-hutsunea medio, defentsa-gabezia dagoela plantillako 179 langileen artean. Euren etorkizuna zein izango den ez jakiteaz gain, batzordeak salatu du enpresak hiru hileko soldatak zor dizkiela langileei, eta horrek edozein familiaren ekonomiari eragiten diola.

ELAk gure eskubideak eta gure osasuna lantokietan defendatzeko honako argibide praktikoak zabaldu nahi ditu. Edozein zalantza baldin baduzu, deitu telefonoz sindikatura (kontsulta presentzialak sahiestu behar ditugu). Zaindu zaitez, zaindu gaitezen. Gure eskubideak defendatu ditzagun!