À Guipuzcoa, une nouvelle convention pour la métallurgie, plus juste et avec plus de droits

15/10/2020

Le nouvelle convention pour le secteur de la métallurgie en Guipuzcoa (qui concerne plus de 40.000 personnes) a été signée aujourd’hui après une décennie sans renouvellement. Elle a compté sur le soutien essentiel de ELA (48% de représentation) ces dernières semaines pour améliorer considérablement les conditions professionnelles, salariales et les droits. Le fait que d’autres syndicats aient souscrit les contenus déjà approuvés par ELA démontre l’importance historique de l’accord.

Cela va représenter une augmentation salariale importante, des mesures qui apporteront de la stabilité et réduiront significativement la précarité puis un progrès vers un secteur métallurgique avec plus d’égalité des genres.

Les principaux contenus de l’accord sont :

Augmentations salariales de 8,8% jusqu’en 2019 sur les grilles de salaires (y compris per diem, voyages, etc.) et de 0,8% en 2020 (au total 9,6%). Pour 2021 et 2022, l’IPC est garanti pour toutes les entreprises du secteur (pas de restitution si l’IPC est négatif).
Clause de non application (blindage anti-réforme).
Ultra-activité indéfinie (jusqu’à ce jour, la convention ne contemplait aucune ultra-activité).
Subrogation pour les personnes en sous-traitance dans les domaines de la maintenance, le stockage et la logistique, le nettoyage industriel et les installations téléphoniques. Elle apporte de la stabilité à des milliers de travailleurs/euses externes à l’entreprise principale.
Recrutement via ETT, maximum un an (cette période de travail et celles sous contrats temporaires sont comptabilisés à titre d’ancienneté).
Égalité. Les entreprises devront apporter plus d’informations que celles signalées par loi et avec des échéances obligatoires.
Licences. Élimination de convivance nécessaire pour en profiter.
Flexibilité : le préavis passe de 3 à 5 jours.
L’article 49 est modifié : les modifications collectives de salaire ne peuvent être appliquées qu’avec accord préalable.
Priorité de l’application de la convention de Guipuzcoa face à celle de l’État.

Aujourd’hui aussi, la mise en marche de la Commission pour l’égalité a été accordée. Elle avait été souscrite par la convention 2007-09, validée par Adegi, LAB, CCOO et UGT qui, 13 années plus tard, n’avait enregistré aucune activité.

ELA tient à manifester sa grande satisfaction. En effet, les contenus accordés font de la convention de la Métallurgie de Guipuzcoa un référent incontournable. Nous pensons aux milliers de métallurgistes, hommes et femmes, qui ont vu cette dernière décennie leurs conditions de travail gelées et vont vivre un changement important dans leur quotidien.

La négociation n’a pas été facile. ELA a concentré ses efforts pour obtenir des contenus que nous qualifions déjà « d’historiques ». Le fait que d’autres syndicats aient souscrit ces contenus démontre leur importance.

C’est un accord qui montre une vision stratégique et de long terme. Nous ne pouvons prétendre lutter en précarisant les conditions de travail. La voie à suivre est toute autre : des travailleurs et travailleuses reconnus qui ont des conditions de travail dignes.

Cet accord met en lumière l’écart entre les genres qui affecte la société de Guipuzcoa. Les secteurs majoritairement masculins, comme le bâtiment, le papier ou le métal, ont des conventions renouvelées. Ceux qui bâtissent et fabriquent des biens de consommation jouissent de conventions dignes. Par contre, les dispensateurs de soins aux personnes, dont l’immense majorité est composée de femmes qui font face à la pandémie en mettant leur santé en risque au quotidien, sont en situation précaire. Cette situation d’extrême gravité interpelle son responsable maximum, la Députation de Guipuzcoa.