22 de abril, huelga en el sector público por la consolidación del empleo

El próximo 22 de abril, ELA, LAB, CCOO, Satse, Steilas y ESK han convocado huelga general en todo el sector público para dar una solución a las más de 65.000 personas que trabajan en las diferentes administraciones públicas de Hego Euskal Herria en situación de temporalidad, el 40% del total de trabajadores y trabajadoras públicos.

Descripción de la situación

Actualmente hay 65.000 personas trabajando en las diferentes administraciones públicas de Hego Euskal Herria en situación
de temporalidad, el 40% del total de la plantilla del sector público.
De ellos, 50.000 están trabajando en las administraciones públicas, la mayoría en Osakidetza – 15.600 eventuales, el 44% del total- y en Educación – 12.290 trabajadores, el 41%-. También en la Administración municipal y foral o en las sociedades públicas del Gobierno Vasco son miles las personas trabajadoras que se encuentran en esta situación.

En Navarra, el número de eventuales en el sector público asciende a 15.000. En Sanidad, por ejemplo, hay más de 5.500 trabajadores eventuales, más del 50%; en Educación, también más de 3.000, por encima del 40% del total.

Decisión política

Los responsables de esta situación son nuestros dirigentes políticos. Los diferentes gobiernos y administraciones han decidido aplicar una política de empleo temporal durante largos años. Las políticas de recortes y austeridad de los últimos tiempos no han hecho más que acentuar el problema: tasas de reposición, límites de déficit, recortes presupuestarios...

Objetivos

Esta política tiene tres objetivos principales. Primero: abrir el camino a la subcontratación. Segundo: facilitar la destrucción de empleo. Tercero: someter a los trabajadores y trabajadoras del sector.

Además, no podemos olvidar que en los servicios públicos hay 120.000 personas subcontratadas. Los distintos gobiernos quieren convertir los servicios públicos en áreas de negocio.

Propuesta de ELA para consolidar el empleo público

  • El objetivo es acabar con la temporalidad de una manera no traumática, es decir, posibilitando el mantenimiento del puesto de trabajo a los trabajadores y trabajadoras que actualmente son eventuales.
  • Para ello, ELA plantea:
  • *Levantar los vetos del Estado español para facilitar los procesos de consolidación garantistas.
  • *Garantizar la realización de esos procesos de consolidación en todo el ámbito público, sin excepciones y de manera acordada.
  • * Que quienes se encuentren en esta situación logren garantizar su puesto de trabajo. Para ello:
    • *Es necesario aflorar y sacar todos los puestos estructuales cubiertos por personal temporal. Deben considerarse estructurales como mínimo, aquellos puestos cubiertos por una persona eventual los tres últimos años, estén formalmente creados o no. (Se considerarán también los puestos de menor antigüedad pero estructurales).

      *Se deben articular procesos extraordinarios de consolidación, bien sin fase de oposición, o bien con
      fase de oposición que no sea eliminatoria y con una puntuación global máxima (equivalente a 1,5 años de experiencia laboral máxima). En la fase de concurso se valorará únicamente como mérito el tiempo trabajado en la categoría y administración objeto de la convocatoria.

      * 45 días de indemnización si no logra el puesto de trabajo o si no se ponen en marcha estos procesos. De este modo, se asegura que
      el fraude en la contratación tiene sanciones efectivas para quienes las imponen.

      *Imponer responsabilidades administrativas y penales para quienes hayan generado estas situaciones de abuso de la temporalidad.

       

      Campaña, movilizaciones y huelga

      Con el objetivo final de consolidar el empleo público actual y futuro, ELA ha iniciado una campaña informativa y de socialización en el sector, también de acumulación de fuerzas con otras organizaciones sindicales. El resultado inmediato es la convocatoria,de concentraciones, el 17 de marzo; y el 22 de abril, huelga en todo el sector público.