La convocatoria de huelga para la semana de navidad en las residencias y centros de día de Gipuzkoa culmina con gran éxito

31/12/2018
Las trabajadoras de las residencias de personas mayores y centros de día de Gipuzkoa han secundado su decimosexto día de huelga con gran éxito. Muestra de ello ha sido la movilización que ha unido la Plaza Gipuzkoa con el Boulevard. Una vez más, y tal y como se ha repetido desde que diera comienzo la nueva dinámica de huelga convocada para la semana de navidades (desde el 24 al 31 de diciembre), la gran mayoría de trabajadoras ha salido a la calle para exigir unas condiciones de trabajo dignas y un servicio de cuidados de calidad. Y todo ello a pesar de la constante obstaculización a su derecho a la huelga, a través de servicios mínimos desproporcionados y abusivos.

Se han cumplido ya tres meses desde que empezara la huelga en las las residencias y los centros de día de Gipuzkoa. Sin embargo, el conflicto viene de lejos; dos años han pasado las trabajadoras inmersas en una negociación carente de contenidos, en una situación de bloqueo absoluto donde no se daba ninguna mejora. Ante esta situación, la huelga ha sido la única vía posible.

Y aún así, tras tres meses y 16 jornadas de huelga, la Diputación Foral de Gipuzkoa sigue sin asumir su responsabilidad en este conflicto (se trata de un sector financiado prácticamente en su totalidad por el ente público). Mientras, las patronales continúan con las congelaciones, algo que solo bloquea, aún mas, el conflicto.

Especialmente denunciable es la actitud de la Diputación, quien públicamente alardea de su apuesta por erradicar la brecha salarial entre hombres y mujeres, y mientras tanto permite que las condiciones de las mujeres sigan siendo visiblemente inferiores. Recordemos que el sector de los cuidados es un sector donde las mujeres son mayoría.

Recordemos las principales reivindicaciones de las huelguistas:

  • 20 minutos de descanso retribuido
  • Normalización de jornadas
  • Mejora de los ratios como garantía de calidad en el servicio
  • Días de libre disposición
  • No penalización por enfermedad
  • Facilidades para el personal mayor de 60 años
  • Mejoras sociales...