La plantilla rechaza el plan de CNA-Fagor

06/09/2017

La asamblea de trabajadores y trabajadoras de CNA Fagor considera que "ha llegado el momento de poner las cartas encima de la mesa y hacer público el enorme chantaje al que estamos siendo sometidos y sometidas". Subrayan que la dirección pretende que "acepten a ciegas el excedente de 167 compañeros y compañeras".

La dirección de CNA-Fagor vuelve a presentar el mismo plan, con 167 despidos

05/09/2017

El Comité de Empresa entiende que la dirección de CNA-Fagor no han presentado un plan alternativo al inicial, y sigue apostando por un proyecto basado en la comercializacioón como base, y no como complemento a la fabricación.

Por un convenio de construcción de Gipuzkoa renovado y con garantías de aplicación

08/05/2017

Desde ELA vamos a iniciar una lucha, sostenida en el tiempo, para obligar a la patronal a renovar el Convenio Provincial de Construcción y Obrás Públicas de Gipuzkoa, recuperando salarios perdidos en éstos años y con garantías de aplicación que dejen fuera del sector las reformas laborales. No vamos a permitir la realización de obras de éste calado sin un convenio renovado y que se aplique.

La mayoría de la asamblea en contra del acuerdo de LAB y UGT en PESA

10/03/2017

ELA denuncia que UGT y LAB firman el acuerdo en PESA en contra del mandato de la inmensa mayoría de los trabajadores y trabajadoras. La asamblea general decidió con el respaldo de más del 82% no aceptar la última propuesta de la empresa.

215 contratos en Osakidetza los últimos 4 años

27/02/2017

Hace un mes ELA realizó una reclamación para exigir las indemnizaciones correspondientes a los 141 contratos que una trabajadora de Osakidetza había tenido los últimos 4 años. Pensábamos que eso no podría superarse, pero esta semana hemos registrado dos nuevas reclamaciones: en una de ellas se reclaman 215 contratos, en la otra 197.

Firmado el convenio colectivo de Intervención Social de Gipuzkoa

19/01/2017

Este segundo convenio, que tiene una vigencia hasta el 2018, incluye una subida salarial de entre el 5,5% y el 6%, las 35 horas y clausulas antirreforma de vital importancia para garantizar su aplicación

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