Gizonez beteriko kupula

2016an, erantzukizun handieneko postuetan emakumeen oreka progresiboa sustatzeko konpromisoa hartu zuen Kutxabankek. Konpromiso hori, jakina, ahaztu egin du, edo are okerrago, ez zuela bete behar iritzi dio. Kutxabankek uste du erakunde honetako emakumeok ez garela gai erantzukizunik handieneko postuak betetzeko, edo zuzenean ez du planteatzen? Bi iritzietatik zein da zuzena? ELAn benetan uste dugu azalpen bat merezi dugula eta, jakina, gogor gaitzesten dugu izendapen horietara iristeko kristalezko sabai bat izatea.

Datuek harridura eta haserrea sortzen dute. Bankuko erantzukizun handieneko lehen 44 postuetatik 10 baino ez dira emakumeek betetzen dituztenak, eta pixka bat gehiago sakonduz gero, lehenengo 20 postuetatik 3 baino ez. GUZTIZ ONARTEZINA!!

Horri aldaketa sakona deitzen dio Kutxabankek? Ez saiatu gu engainatzen, erakunde honetako gizon gehienen artean aulkien errotazio agerikoa da. Kutxabankek uste du besoak gurutzatuta geratuko garela? Ez digute barre gehiago egingo, eta ez digute daturik aurkeztuko berdintasun planaren negoziazioan, esanez Kutxabanken aldeko apustua egiten dela, langile gehienak emakumeak direla esanez, baina, egia esan, gaztelu handi honen batuta mugitzen dutenak armadura bikaineko zaldunak dira, gehienak iraganean sortutakoak.

Kutxabanki esaten diogu zuzendaritzak askotarikoagoak direnean, erabakiak hartzeko prozesua hobetzen dela, ikuspuntu eta ikuspegi gehiago hartzen baitira kontuan estrategiak planifikatzeko eta erronka berriei heltzeko orduan. Zoritxarrez, enpresa honetan oso ikuspegi mugatua izango dugu.

Horregatik, eta Kutxabanken ondoen prestatutako plantilla izatea oso gustuko dutenez, zuzendaritza-taldeen, lehendakaritzaren eta kontseilarien lehen lerroetarako prestakuntza-eskaintza espezifiko bat proposatzen dizuegu. Horri esker, goi-mailako enpresetan genero-berdintasunaren gaiari buruzko ezagutzak eskuratuko dituzue, praktikan jar dezaten eta Kutxabank izeneko proiektuan parte hartzen dugun emakumeei entzungor egin ez diezaieten.