Nafarroako Klima Aldaketa Legearen aurreproiektua aurkeztu dute, eta Europako Funtsen itzalean, hauek ezartzen duten norabide bera jarraitzen du: azaleko aldaketak benetan aldatu behar diren arloetan eta diru publikoa enpresa pribatuen proiektu handiak finantzatzeko.

Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak (GSIN) prestazioen %40ko errekargua onartu du Fagor Ederlan Tafalla enpresaren kontura, Victorio Luzuriagako langile ohi baten emaztearen alargun-pentsioan, amiantoaren eraginpean egoteagatik beharrezko segurtasun-neurririk hartu gabe hil baitzen. Hasiera batean, GSINk prestazioen errekargua ukatu zion langilearen alargunari. Hala ere, orain kontuan hartu ditu ELAko zerbitzu juridikoek egindako alegazioak.

Enpresako zuzendaritzak eta CCOO, UGT eta LAB sindikatuek sinatutako akordioak mobilizazioak eragin zituzten diskriminazioei eusten die; ELAk ez du aurreakordioa sinatuko.

ELAko atal sindikalak funtsezkotzat jo ditu egindako lanuzteak, eta langileak zoriondu egin ditu, erakutsitako konpromisoagatik. Lortutako akordioak txanda-kontratua hitzarmenean sartzera behartzen du enpresa.

Auzitegiak 2019an sinatutako hitzarmenaren bost artikulu baliogabetu ditu, estatutuz kanpoko akordio batek ezin dituelako arautu proiekzio orokorreko lan-baldintzak. ELAk UGTren eta CCOOren jarrera gaitzesten du, enpresaren interesetara makurtu delako.

Errege Dekretu Legeari ezezko borobila adieraztea eskatu diote Txibiteren Gobernuari. Horrela ez bada, Nafarroako sektore publikoko milaka langileren kaleratzeari babesa emango litzaioke

Enpresa Batzordeak (5 ELA, 3 UGT, 3 CCOO eta 2 LAB) enpresaren jarrera salatu du. Greba-egunak uztailaren 15ean hasiko dira, eta langileen % 90ek baino gehiagok berretsi dute deialdia.