CONFLICTOS LABORALES EN GIPUZKOA
ELA organiza el 75% de las huelgas, y gracias a ello firma los mejores convenios
Para lograr esos contenidos ELA convocó 19 días de huelga en el sector de comercio textil y 262 en las residencias de la tercera edad. La mayor parte de las jornadas de paro fueron secundadas por ELA en solitario; en comercio textil LAB solo convocó una jornada, y en residencias, 20 días. Salvo el convenio firmado en 2022 por UGT en minoría, en todos los convenios sectoriales en los que ELA no superaba el 50% de la representación, LAB conformó la mayoría para firmar el convenio con CCOO o con UGT.
Sobre la relación con ADEGI, son LAB y UGT las organizaciones sindicales que más convenios han firmado con dicha patronal, concretamente en el 75% de los sectores en los que ADEGI tiene representación; por el contrario, es ELA el sindicato que menos acuerdos ha alcanzado con ADEGI (solo un 40%).
FIRMANTES DE LOS ACUERDOS FIRMADOS CON ADEGI
-
ELA
LAB
CCOO
UGT
40%
75%
66,66%
75%
En cuanto a los convenios de empresa, se mejoraron las condiciones de 9.000 trabajadoras y trabajadores. Fue ELA el sindicato que mejores contenidos firmó, con gran diferencia.
-
ELA
LAB
CCOO
TOTAL
-
FIRMAS
37
25
11
54
INCREMENTO y JORNADA
5,42%
1671,58
4,92%
1676,84
4,44%
1681,63
5,38%
1676,28
* Datos del Consejo de Relaciones Laborales
Los incrementos salariales medios obtenidos por ELA en los convenios de empresa fueron un 0,5% superiores a los de LAB y un 0,98% superiores a los de CCOO. En los 8 convenios firmados por ELA se garantiza el IPC de los años siguientes mediante cláusulas de revisión o incrementos salariales suplementarios para compensar el IPC perdido en 2022.
Es más, cuando ELA no comparte representación con los demás sindicatos los incrementos salariales son aún mejores, alcanzando una media del 5,66%.
INCREMENTO EN EMPRESAS DONDE ELA ESTÁ EN SOLITARIO
-
NÚMERO FIRMAS
13
INCREMENTO SALARIAL
5,66
* Datos del Consejo de Relaciones Laborales
El Gobierno Vasco ha empezado a dar información detallada sobre las convocatorias de huelga en 2023; los datos dan una conclusión indiscutible: en Gipuzkoa la huelga es cosa de ELA.
|
|
ELA |
LAB |
CCOO |
UGT |
ESK |
STEILAS |
OTROS |
TOTAL |
|
CONVOCATO-RIAS HUELGA |
30 |
10 |
3 |
1 |
0 |
0 |
2 |
40 |
|
PROPORCIÓN |
75% |
25% |
7,5% |
2,5% |
0 |
0 |
5% |
100% |
|
DÍAS HUELGA CONVOCADOS |
1230 |
154 |
15 |
1 |
0 |
0 |
4 |
1395 |
|
PROPORCIÓN |
88,17% |
11,03% |
1,07% |
0,07% |
0 |
0 |
0,28% |
100% |
*Hasta el 24 de abril de 2023.
Además de ser el sindicato que más huelgas convoca, solo ELA tiene capacidad de aguantar huelgas largas, gracias a su Caja de Resistencia. Las empresas saben que solo ELA puede resistir en huelgas difíciles; por ello suele tratar de llegar a un acuerdo antes de la convocatoria. De las 14 huelgas indefinidas convocadas en Gipuzkoa 11 correspondieron a ELA. Y de las 13 huelgas convocadas en sectores o empresas feminizadas 9 lo fueron por ELA; es este el sindicato que más se ocupa de organizar a las trabajadoras en los ámbitos feminizados.
Los datos confirman que la estrategia de negociación colectiva de ELA es la más adecuada, y la única que implica una dinámica de confrontación real. La trabajadora o trabajador que quiere movilizarse elige a ELA por su sólida organización, Caja de Resistencia potente y autonomía para hacer frente a empresas e instituciones.
ELA seguirá manteniendo su estrategia de preparar para la movilización a la clase trabajadora y conquistar así convenios con contenidos positivos.