ELA pide a PNV y a EH Bildu que voten a favor de decidir la reducción de jornada en Hego Euskal Herria

El Gobierno de España, CCOO y UGT han acordado iniciar la tramitación legal para reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales. El intento de consensuar esta medida a través del Diálogo Social ha retrasado la medida y ha difuminado los contenidos de la misma. Para ELA es una buena noticia socializar el debate sobre la reducción de jornada y provocar un debate en el Congreso, aunque no están garantizadas las mayorías necesarias para llevar a cabo esta medida.

Dicho esto, esta medida tendrá un impacto limitado en los trabajadores y trabajadoras de Hego Euskal Herria, además de sectores como el comercio o la hostelería, las jornadas semanales de más de 37,5 personas se acuerdan en convenios firmados a nivel estatal. Por ejemplo, según el Consejo de Relaciones Laborales, la jornada de trabajo pactada en los convenios que afectan a la CAPV fue de 1.698 horas en 2023 (la de las suscritas en la CAPV de 1.684 horas y la de los convenios estatales que afectan en la CAPV de 1.727 horas).

Teniendo en cuenta que 37,5 horas semanales equivalen a 1.712 horas anuales de trabajo, observamos que en Hego Euskal Herria la incidencia de esta medida sería mucho más limitada que en otros territorios. Por ello, ELA considera que PNV y EH-Bildu deberían aprovechar la tramitación legal de la reducción de jornada en Hego Euskal Herria para exigir la asunción de la normativa de sobre la jornada laboral, ya que solo así será posible establecer una jornada laboral acorde a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras vascas.

ELA explica que uno de los principales elementos para la transición ecosocial será la reducción del nivel de producción a nivel mundial, y que este recorte puede producirse defendiendo los derechos e intereses de la clase trabajadora o explotando a los trabajadores y trabajadoras por las limitaciones biofísicas del planeta. Por lo tanto, según ELA, “si no queremos que se produzca una destrucción de empleo generalizada, necesitamos de manera irremediable recortes radicales de jornada”. Además, añade que“la reducción de jornada es la única manera de dar prioridad a las necesidades de cuidados por parte de toda la sociedad, ya que solo liberándonos del trabajo asalariado tendremos tiempo para organizar colectivamente los trabajos de cuidado”. Por ello, la regulación de la jornada de trabajo en Hego Euskal Herria es un elemento esencial para ELA.