Akordioa LIDL-en

Akordioaren edukiak hauek dira:
-
Hitzarmen probintzialen aplikazio lehentasuna bermatzen duen klausula, etor litekeen balizko negoziazio estatalaren aurrean; beraz, negoziazio honek ez die eragingo aipatutako hiru lurraldeei.
-
Akordioaren mugagabeko ultraaktibitatea.
-
Soldata igoerei dagokienez, hitzarmen probintzialekoekin lotuta izango dira; halere, akordiorik ezean urtero aurreko urteko KPIa ordainduko da, kontura.
-
Eremu funtzionala: Akordioa LIDLeko hiru lurraldeetako egungo eta etorkizuneko zentroetaloogoGorka1n aplikatuko da, edozein dela ere hauen forma juridikoa.
-
Salbuespen klausula: Alderdiek adostu beharko dute arbitrajera, Orpricce batzordera edota batzorde kontsultibora jotzeko erabakia.
-
LIDLek hitz ematen du akordio hauen eremuan Langileen Estatutuko (LE) 41. artikuluan jasotako lan-baldintzen funtsezko aldaketa prozedurarik ez duela ezarriko alde bakarreko erabakiz..
-
Lanaldiaren banaketa. Gaur egiten den bezalaxe izango da. LEko 34.2 artikuluak dioenari dagokionez, hitzartzen da EAEko zentroetan lanaldiaren %100 era erregularrean banatuko dela, eta enpresak alde bakarretik ezin izango duela banaketa irregularrik inposatu, orain ere lan handiena dagoen uneetan erabiltzen den lanaldia borondatez luzatu edo laburtzeko sistematik kanpo.