EAEko Auzitegi Nagusiak arrazoia eman dio ELAri, eta 100.000 euro ordaintzera zigortu du Iberdrola, langileak legez kanpo lagatzeagatik

Epaiaren arabera, Iberdrolaren jardunaren helburu bakarra izan da hitzarmena ez aplikatzea lege iruzurra eginez: langileei Pysco SA pantaila enpresa baten bidez ordaintzen zien, eta Iberdrola Taldearen hitzarmenaren arabera kobratu beharko luketena baino 1.078 euro gutxiago ordaintzen zien.
Pysco SA enpresa, prozedura honen eraginpean dauden 12 langileen zuzeneko enplegatzailea, Iberdrolarena da. Sei urtetik gorako antzinatasuna dute langileek, baita salmenta ofizialen kategoria ere, eta plantilla horren erreferentziazko hitzarmena Bizkaiko Merkataritza Orokorreko Kolektiboarena da. Horren bidez, 1.299 eta 43ko oinarrizko soldata aitortzen zaie, baita 797ko plus aldakorra ere (kontzeptu finkoa, produktibitatea alde batera utzita).
Hala ere, epaiaren arabera, eragiketa hori egin dute Iberdrola Taldearen beraren Hitzarmena aplikatzea saihesteko. Izan ere, haien kategoriarako, 3.175eko oinarrizko soldata egokituko litzaieke 14 ordainsaritan (6 urteko antzinatasuna dutenean). Hau da, aldagaia kontuan hartuta, hilean 1078 € dagokiena baino beherago daude.