ELAk erosahalmena bermatu, lanaldia murriztu eta kontziliazioa hobetzen duen enpresako bigarren hitzarmena sinatu du
Ia bi urteko negoziazioen ondoren, hauteskunde sindikalen prozesuak baldintzatuta eta bilera zein proposamen truke ugariz markatuta, enpresa batzordean gehiengoa duten ELAko zortzi ordezkariek bigarren enpresa hitzarmena sinatu dute. Hitzarmen honek plantillaren lan baldintzetan hobekuntza nabarmena dakar eta lan harremanetarako esparru propioa sendotzen du.
Akordioak lan baldintzen blindajea mantentzen du lan erreformaren aurrean. Horrek esan nahi du enpresak ezin izango duela bere kabuz hitzarmena aplikatzeari utzi. Gainera, ultraaktibitate mugagabea du, eta horrek bermatzen du hitzarmenak indarrean jarraituko duela aplikazio epea amaitu ondoren ere, hitzarmen berri bat sinatu arte.
Hitzarmen berriak %3,75eko soldata igoerak bermatzen ditu 2024an eta 2025ean, %3,5ekoa 2026an eta %2,5ekoa 2027an eta 2028an. Nafarroako KPIari lotutako berrikuspen klausula jasotzen du, aurreko urteko KPIa adostutako ehunekoak baino handiagoa bada, KPI hori aplikatuz. Hau da, erosahalmena bermatzen da. Gainera, 2., 3. eta 4. taldeetako soldata baxuenek %0,25eko igoera gehigarria izango dute. 2026tik aurrera, plus pertsonalak ez dira xurgagarriak izango, eta ordainsari aldakorra %0,25 handituko da.
Gainera, 16 orduko lanaldi murrizketa adostu da, urteko 1.736 ordura arte, eta enpresak hasieran planteatutakoa baino malgutasun mugatuagoa ezarri da.
Kontziliazioa hobetzen da ere, zatitutako txandan irteera aurreratzeko aukera emanez. Baimenak zabaltzen dira, besteak beste, lehen mailako senide baten heriotzagatik bost lanegun eta ezinbesteko arrazoiengatik 32 ordu, eta eszedentziak indartzen ditu. Era berean, txandakako lanaren plusa pixkanaka handituko da %9ra arte 2028an, lan egindako jaiegunen konpentsazioak eta hainbat osagarri ere, hala nola gaueko lana, guardiak, kilometrajea, antzinatasuna eta bajak ere handituko dira.
ELAk oso balorazio positiboa egin du akordioaren edukiaz, parte hartu duen plantillaren bozketan ia %80ko babesa jaso du. Sindikatuaren ustez, emaitzak negoziazioan egindako lanari babes zabala ematen dio eta lan baldintzen hobekuntza progresiborako esparru egonkorra sendotzen du.