ELAk ez du onartu Bilboestibako hitzarmena

2022/06/13
ELAk errefusatu egin du Bilboestibaren eta Coordinadora eta UGT sindikatuen arteko hitzarmenerako akordioa, Bilboko portuko langileei soldata eta lan murrizketa larriak dakarzkielako. Era berean, Bilboestibako langileen lan-baldintzen prekarizazioa kronifikatzen du. Koordinakundeak eta UGTk osatutako enpresa batzordearen gehiengoa hitzarmenerako akordio batera iritsi da ELAk antzerki gisa kalifikatzen duen negoziazio-batzordearen seigarren bileran; izan ere, Koordinakundeak eta UGTk negoziazio-mahaitik kanpo prestatu zuten akordioa Bilboestibarekin.

Akordio horren bidez, Koordinakundeak eta UGTk amore eman dute CSP Iberian Terminal Bilbao; Berge Maritima Bilbao SLU; Servicios Logisticos Portuarios S.LP; eta Consignaciones Toro eta Betolaza S.A. zamalanetako enpresen xantaiaren aurrean, eta haien interesen mende daude, eta Bilboko portuko langileen lan-baldintzak murrizten jarraitzen dute funtsean.

Bilboestibak hartzekodunen konkurtsoa eskatu duen testuinguru batean lortu da akordio hori, likidezia falta argudiatuz, eta azken urteetan dibidenduak banatzen jarraitu da bazkideen artean.

Lau enpresa horiek Bilboestibako akziodunak eta bezero bakarrak dira, beraz, haiek erabakitzen dute zer baliabide ematen dizkioten enpresari. Normalean, Bilboestibako diru-sarrerak langileen gastuaren antzekoak izaten dira. 2017ra arte, ustiapenaren emaitza zero izan zen zehazki; 2018an, emaitza 4.200 eurokoa izan zen. Hala ere, 2019an eta 2020an 0,5 eta 2,7 milioi euroko galerak izan zituen, hurrenez hurren. ELAren ustez, egoera horrek bazkideek hartutako erabakietan du jatorria. Erabaki horiek, aldi berean, bezeroak dira.

Aldi berean, horiek irabaziak izan dituzte (1,8 milioi 2020an hiru enpresen artean, 8,8 milioi 2019an laurentzat) eta dibidenduak banatu dituzte bazkideen artean (0,1 milioi 2020an hiru enpresen artean, eta 19,8 milioi 2019an). Bilboestibak galerak dituen bitartean, bere bazkideek aipatutako dibidenduak banatzea onartezina da.

Testuinguru horretan iritsi da Zamaketaren sektorerako hitzarmen kolektiboaren akordioa. Une oro, patronalak lan-baldintzen aurkako elementu atzerakorrak proposatu ditu, Bilboestibako egoera ekonomikoari erreferentzia eginez, egoera ekonomiko ona osatzen duten enpresak aipatu gabe.

ELAk (batzordeko 13 ordezkarietatik 2 ditu) uste du enpresak, egoera ekonomiko zaila agerikoa izanik, egoera hori behartu duela estrategia argi batekin, hitzarmen kolektiboaren beheranzko negoziazioa baldintzatu duela eta, horrela, bere plantillako 300 zamaketarien lan-baldintzak murriztu ahal izan dituela.

Hitzarmenak barne hartzen ditu elementu erregresibo hauek:

  • 2.550.000 €-ko soldata-murrizketa datozen hiru urteetan, Bilboestibak langileekin duen zorraren zati bat ordaintzeko. Zor hori 2012. urteaz geroztik izandako soldata-izozteari gehitzen zaio.
  • 2025., 2026. eta 2027. urteetarako % 4ko soldata-igoerak, KPIari lotu gabe.
  • Urteko lanaldia 34 ordu gehitzea.
  • Lan-koadranterik eta atsedenik ez izatea.
  • Txandaren bikoizketa nahitaez sartu behar da.
  • Uko egiten zaio garraio horizontaleko eta trinketako lanak egiteari; zeregin horiek Legean jasota daude.
  • Zamalanetako enpresek beren kabuz erabakiko dute zeregin osagarriak egitea.
  • Ez zaio irtenbiderik ematen behin-behinekotasunaren arazo larriari, eta ahaztu egiten dira Randstad ABLEaren bidez zamalanetako enpresei lagatzen zaizkien behin-behineko 100 langileak. Askok 15-20 urte daramatzate lege-iruzurrean behin-behineko kontratuak kateatzen. Aurrelehiaketa eskatu zenetik ez dira lanean ari, eta lanaldi horiek langile finkoek egiten dituzte, lanaldiak bikoiztuz. Lan egiteko deirik egin ez denez, kolektibo horrek kaleratze-demandak jarri ditu, eta aldeko epaiak jaso ditu. Hala ere, egungo legeriarekin, enpresak kaleratzeak gauzatzea erabakitzen ari dira, dagokion kalte-ordaina ordainduta, eta, beraz, langile horiei ez zaie berriro deitzen lan egiteko, benetako lan-karga dagoen arren.
  • Bilboestibako langileen lanpostuak ez dira bermatzen.
  • Ez dago inolako hobekuntzarik laneko segurtasunaren eta osasunaren arloan.
  • Ez dago inolako hobekuntzarik lana eta familia uztartzearen eremuan.