ELAk Miserikordia Egoitzan arrisku biologikoen pean dauden langileen garbiketa pertsonalerako 20 minutuko azterketa lortu du

ELAk 2018aren amaieran auzia jarri zion egoitzari, laneko arriskuei aurrea hartzeko neurriak ez betetzeagatik, hain zuzen ere, langileak irteera edo atsedenaldiaren aurretik garbitze denbora ez onartzeagatik, agente biologikoekin kontaktuan egoteagatik.
Lau urte geroago, eta ebazpen judizial guztiak langileen aldekoak izan diren arren, enpresako zuzendaritzak beti uko egin dio onartzeari, eta guztien aurka egin du, betearazpena denboran atzeratzeko.
1338/2021 erregutze-errekurtsoa, Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiak, 2021eko irailaren 10ekoa, ELA erregutzen du (11 78/2020 zk.ko ezeztatzen du), eta epaiaren betearazpena huts egiten du “LANGILEEN 10 MINUTUKO ESKUBIDEA AITOR DEZAN LANALDIARTEKO ETENGABEKO ATSEDENALDIAREN AURRETIK”.
Ildo horretatik, 2021. urtearen amaieran, egoitzako zuzendaritzak Auzitegi Gorenera jo zuen, eta, aldi berean, langileei jakinarazi zien, “zuhurtziaz”, 2021eko urriaren 1etik aurrera garbiketa pertsonalerako 20 minutuak onartzeko erabakia hartu zuela, jakinaren gainean baitzegoen hori egitera behartuta egongo zela.

Izan ere, Auzitegi Gorenak ez zuen onartu enpresak aurkeztutako errekurtsoa, baina enpresak azken errekurtso gisa jardunen deuseztasuna eskatu zuen, eta Gorenaren erantzuna berriz ere ELArentzat ona izan zen.
Osasun-pandemiaren testuinguruan are onartezinagoa egiten zaigun enpresa-estrategia baten aurrean gaude, agente biologikoekiko esposizioari aurrea hartzeko neurriak betetzea aldarrikatzen ari garenean (31/1995 Legea eta maiatzaren 12ko 664/1997 Errege Dekretua, agente biologikoekiko babesari buruzkoa).
Enpresaren erantzuna oso koherentea izan da urte hauetan zehar, pandemia baino lehen eta pandemia bitartean, eskubide horren onarpena oztopatu eta zailtzea.
ELAk sinestezina adierazi nahi du horren aurrean, eta are gehiago kontuan hartuta LARES taldeko beste egoitza batzuetako zuzendaritzek, ELAren aldeko salaketa eta epaien ondoren, ontzat eman eta akordio judizialak sinatu dituztela.
Hori dela eta, epaia irmoa denean, ELAk langileen eta egoiliarren osasunerako eskubidea nagusituko du, eta enpresarekin adosten saiatuko da langileei kalte-ordainak ordaintzea, eta enpresak bere fede txarrean jarraitzen badu, banakako erreklamazio-prozesua aktibatuko du.