ELAk uko egin dio BBVAren EREari buruzko akordioari

2021/06/09
ELAren ustez, onartezina da enpresak eta CCOO, UGT eta ACB sindikatuek BBVAren EREari buruz lortutako akordioa, "Alde egiten dutenentzat txarra delako, eta okerrago geratzen direnentzat". ELAk jarraitzen du esaten ez dagoela inolako langileren kaleratzea justifikatzen duen arrazoi objektiborik, ez ekonomikorik, ez antolakuntzakorik. Halaber, ELAk kritikatu du akordio horrek traizio egiten diola ERE horren aurka modu irmoan eta gehiengoz mobilizatu den plantillaren iritziari.


"Langileek oso argi ikusi dute hasieratik. Horren erakusgarri, deitutako mobilizazioek arrakasta izan dute; horietan, nahitaezko kaleratzerik ez egotea eta enpleguari eustea eskatzen genuen. Ez da entzun langileen aldarria EZ ERE-ari esanez. Kontsulta-aldiaren indarraldian egindako mobilizazioek ez zuten irteera-baldintzak hobetzeko eta enplegu-erregulazioko espedienteak eragindako pertsonen kopurua jaisteko helbururik; langile gehienak kalera atera ziren BBVAn inor soberan ez dagoela esateko ".

Sindikatuak defendatzen du, halaber, beste aukera batzuk ere bazeudela, EREari dagokionez, kalitatezko aurre-erretiroen plan bat egitea eta kontratazio berriak egiteko konpromisoa, egungo lan-kargak arintzeko, baina akordio hau sinatu dutenen beligerantzia faltak gure itxaropena baztertu du, langileek urte askoan ordainduko duten hondamendi hori saihesteko.

Adostutako enplegu-erregulazioko espedienteak 1.235 langile gutxiago izatea aurreikusten du (EAEko eta Nafarroako eragina zehaztea falta da), eta beste askok mugikortasun geografikoa izango dute.
Era berean, ELA ez dator bat akordioaren sinatzaileak sinadura justifikatzeko erabiltzen ari diren argudioekin. Ez da egia borondatezkotasuna bermatzen denik; izan ere, adostutako kupoak adinaren arabera estaltzen ez badira, nahitaezko kaleratzeetara joko dute. Irteera-baldintzak nabarmen hobetu daitezke joaten direnentzat, baina bankuan geratuko diren langileentzat geratzen den panorama ez da batere ona. Berez murriztuta dagoen plantilla batean, non lan-kargek erakunde horretan lan egiten duten pertsona askoren osasuna hondatzen duten, langileen bolumen handi batetik irteteak egoera hori areagotu besterik ez du egingo, eta EREan ateratzen ez direnen lan-baldintzak okertu.