Galdutako aukera: kaleratzeak eta baldintza sozial eta ekonomikoak hobetzeari uko egin zaio

Koiunturazko egoera bat igarotzeko besterik ez du balioko duen negoziatutako dokumentuak. Negoziazioa duela urte eta erdi enpresa batzordeak eskatu bezala, garaiz eta behar bezala gertatu izan balitz, orain plantillaren benetako arazoak konpontzeaz hitz egiten ariko ginateke.

ELAren ustez, negoziazio hau aukera historikoa zen lanaldia murrizteko eta langileek duten benetako arazoari aurre egiteko, hau da, hainbeste lesio eta gaixotasun eragiten dituen arazoari aurre egiteko.

UGT eta CCOO sindikatuek negoziazio azkarra egitea adostu zuten Alemaniako Zentralean, baina horrek ez du aukerarik ematen lan baldintzak hobetzeko.

Hitzarmen honek egunero 400 langile baino gehiago bajan egotera ekartzen dituzten lan baldintzak betikotzen ditu, Nafarroako eta Estatuko batez bestekoaren oso gainetik. Ez da produktibitateaz eta malgutasunaz hitz egiten, eta absentismoa murrizteko planteatzen den neurri bakarra lanean osasuna galdu duten lantegitik kanporatu eta langile sano eta merkeagoak kontratatzea da.

Hiru astetan hitzarmen bat negoziatu dute, aurrekoaren luzapena dena, erosahalmena hobetu gabe eta gainerako guztia lotu gabe utzita: egutegiak, ERTES-Red, irteerak errelebu kontraturik ez badago, soberakina adostu beharreko irizpideekin…

Hitzarmen honek ez du hobekuntzarik jasotzen plantilla osasuna hobetzeko, ezta erosahalmena hobetzeko ere. Etorkizunerako zabalik geratzen da. Aitzitik, ELAk plantilla osoarentzat benetako hobekuntza ekar dezakeen guztia egiten saiatuko da parte hartzen duen negoziazio guztietan.