Greba mugagabea urriaren 18tik aurrera Nafarroako kirol kudeaketaren sektorean
CCOO, ELA, LAB eta UGT sindikatuek mobilizazioekin jarraitzen dute Nafarroako kirol instalazioetan, abuztuan egindako bi greba egunen ostean, kirol kudeaketako enpresen hitzarmen sektorialaren negoziazioa desblokeatzeko helburuarekin.
Hitzarmen horren mende lan baldintzak, soldata eta baldintza prekarioak dituzten 2.000 pertsona inguru (gehienak emakumeak eta gazteak) daude. Patronala negoziazioa blokeatzen ari da duela hilabete batzuetatik, eta mahai gainean duten proposamena ez da nahikoa azken hilabeteetako inflazioaren igoeraren aurrean (tauletako soldaten % 3,5eko igoera).
Proposamen horren aurrean, sektorean ordezkaritza duten 4 sindikatuek gutxienez KPIaren igoera bermatuko duen hitzarmen bat defendatzeko konpromisoa hartu dute, hobekuntza garrantzitsuak barne hartuko dituena, hala nola lanaldiaren murrizketa, bajen kasuan soldata estaldura hobetzea eta kontratazioaren partzialtasuna murrizteko benetako enplegu eraginkorra hobetzeko sistema bat.
KPIa eskatzea ez da gehiegizko erreklamazioa soldata baxuak dituen sektore batean. Horri uko egitea sektorean lan egiten duten pertsonen pobretzea ahalbidetzea litzateke. Hala eta guztiz ere, patronalak iragarri du ez duela bere proposamena aldatuko eta, beraz, greba urriaren 18an hasiko da.
CCOOk, ELAk, LABek eta UGTk dei egiten diete sektorean lan egiten dutenei hitzarmen justu eta arrazoizko baten aldeko borrokarekin bat egiteko. Puntu honetara iritsita, eta hitzarmenik gabe 20 hilabete baino gehiago eman ondoren, sektorearen mobilizazioa ezinbestekoa da berriro ere, sektore honetan ohikoa den bezala, lan baldintzak hobetzeko inolako interesik ez duen patronalaren aurrean.
Azkenik, gogoratu grebak eragindako instalazio gehienak titulartasun publikokoak direla, eta, beraz, udalek erantzukizuna ere badutela. Erakundeek zerbitzu publikoen eremuko prekarietatea ezabatzeaz arduratu beharko lukete, eta, horretarako, ezinbestekoa da esleipen irizpideek eskaintzarik merkeena ez lehenestea, hori enpleguaren eta haren baldintzen kalterako baita beti.