Osakidetzak diskriminazioan eta soldata-eskala bikoitzean sakontzen jarraitzen du bere langileen artean

2021/05/28
Lehen Mailako Arretako langileek elkarretaratzea egin dute gaur goizean hainbat osasun-zentroren aurrean, soldatak parekatzea eta pairatzen duten diskriminazioa amaitzea eskatzeko, maiatzaren 27an Transfusio eta Giza Ehunen Euskal Zentroko langileek egin zuten bezala. Hala eta guztiz ere, Euskal Osasun Zerbitzuaren Mahai Sektorialaren bileran, Osakidetzak argi utzi du langileen arteko desberdintasunean eta soldata-diskriminazioan sakontzen jarraitzeko apustua. Alde batetik, kolektibo jakin batzuei osagarri bat aitortzea planteatzen jarraitzen du (TGEEZko langileak, osasun mentaleko langileak, IUPko administrazio-arloko langileak eta Tolosaldeko ESIko Kudeaketako Zuzendaritzako eta Kudeaketako Zuzendaritzako langileak), baina pixkanaka; hala, batzuk % 4ra iritsiko lirateke 2022an, eta beste batzuk eta beste batzuk 2023an. Bestalde, ordainketatik kanpo uzten ditu lehen mailako arretako gainerako kategoriak eta PACak. ELAk, ordea, Osakidetzako profesional guztien soldatak parekatzea aldarrikatu du, salbuespenik gabe. Diskriminazio hori eta soldata-eskala bikoitza onartezinak dira.

Azken hilabeteetan beste erakunde sindikal batzuekin batera deitu ditugun mobilizazioen eta greben jarraipen zabalari esker, Lehen Mailako Arretako Administrazio Orokorreko langileek erabat diskriminatzailea zen eta inolako oinarririk ez zuen ordainsari-desberdintasun batekin amaitzea lortu zuten: ospitaleko lankideek jasotzen eta jasotzen zuten % 4ko osagarria ordaintzen hasi zitzaien, 2020ko abendura arteko atzeraeraginarekin. ELAk orduan ere planteatu zuen aitorpen hori justiziazkoa zela, baina LMko gainerako kategoriei eta jasotzen ez zuten gainerako asistentzia-mailei ere aitortu behar zitzaiela planteatu zuen.

Planteamendu horren aurrean, eta Osasunaren Mahai Sektorialaren bilerarekin bat eginez, lehen mailako arretako langileek, ELAk deituta, hiru lantokiren aurrean bildu dira, lurralde bakoitzeko bana, soldatak parekatzea eta diskriminazioa amaitzea eskatzeko. TGEEZko langileek gauza bera egin zuten atzo Galdakaoko Ospitaleko egoitzan.

Bestalde, aipatu behar da Osakidetzak aurrera jarraitzen duela lan-eskaintza publiko bat abian jartzen, plantillak jasaten dituen behin-behinekotasun tasa altuak iraunarazteko; izan ere, 3535 plaza eskaintzeko asmoa du, aldi baterako 24.400 langile izan arren.
ELAk egiaztatu du, beste behin ere, ez dagoela borondaterik Osakidetzako langileen behin-behinekotasun-tasa oso altuei irtenbide egokia emateko. Gure sektore publikoak Europa osoko behin-behinekotasun tasarik altuena du, eta Osakidetza horren adibide ona da: Eusko Jaurlaritzak berak emandako datuen arabera, gaur egun Osakidetzaren behin-behinekotasun tasa % 58koa da eta 24.400 langileri baino gehiagori eragiten die. Datuak oso larriak diren arren, Osakidetzak aurrera jarraitzen du, azken LEPaz geroztik izan diren baja begetatiboak ia estaltzen ez dituen planteamendu batekin.