EAEko Auzitegi Nagusiak Alestis kondenatu du 2020ko maiatzeko ERTEan sexuan oinarritutako diskriminazioagatik

2021/05/13
Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiak aintzat hartu du ELAren helegitea eta Alestis zigortu du sexuagatiko diskriminaziorik ez izateko oinarrizko eskubidea urratzeagatik. Enpresak 6.251 euroko kalte-ordaina eman beharko die hiru emakumeri ERTE diskriminatzailea aplikatzeagatik. Gainera, diskriminazio zantzu orokorrak aitortzen ditu epaiak.

2020ko maiatzean, Alestis enpresak eta CCOO eta UGT sindikatuek estatu-mailako ERTE bat adostu zuten, aplikazio desberdinarekin; aplikazio horretan, pertsona batzuk kaltetuak izan ziren eta langabeziara bidali zituzten 4 hilabetez; beste pertsona batzuk, berriz, modu solidarioan txandakatu ziren. Gasteizko lantegian, enpresak irizpide bidegabe hori aplikatu zien zeharkako eskulaneko lanaldia murriztuta zuten emakume langileei. Enplegu-erregulazioko espedientearen eragin horren aurrean, ELAk salaketa bat jarri zuen Emakunden. Emaitza, 8 hilabeteko izapidetzearen ondoren, gomendio hutsak izan ziren, eta egiaztatu zen ERTEaren aplikazioak "ondorio kaltegarria" zekarrela langileentzat. ELAk deitoratu du Emakunderen ebazpenak ondorio praktikorik ez ekartzea, Alestiseko lanaldi-murrizketa zuten langileek kalean jarraitzen baitzuten.

Gaur egungo epaiak sexuagatiko diskriminaziorik ez izateko oinarrizko eskubidea urratzen dela aitortzen du, eta ondorio praktikoak ditu: enpresak hiru langileri 6.251 euro ordaintzera kondenatzen ditu, nahiz eta beste bi langileren eskaria ezetsi; bat gaixotasunagatiko bajan egoteagatik eta ERTEak eragiten ez dielako, eta bestea lanaldi-murrizketan dauden beste emakume batzuk izateagatik, txandakakoa ez den ERTEa aplikatu ez zitzaienak. ELAk uste du bajan egotea eta txandakakoa ez den ERTEa aplikatu ez zitzaien lankideak izatea ez litzatekeela nahikoa arrazoi izan behar epaian aipatzen den "diskriminazio orokorra" aintzat ez hartzeko. Komeni da gogoratzea akordioak aukera ematen zuela txandakakoa ez zen egutegia gehienez ere 8 pertsonari aplikatzeko, eta horietatik 7 emakumeak izan ziren, lanaldi-murrizketarekin.

Garaipen juridiko eta sindikal horren bidez, ELAk berretsi egiten du sindikalismo feministarantz urratsak egiten jarraitu behar dela, arreta emakume langileen behar eta interes espezifikoetan jarriz, eta behar diren bitarteko eta tresna guztiak jarriz genero-diskriminazio orori aurre egiteko.