ELA Josu Erkoreka Segurtasuneko sailburuarekin bildu da

Gonbidapena eskertu ostean, Igor Eizagirrek Ertzaintzan egoteak ELArentzat zer esan nahi duen azaldu du, 80ko hamarkadan egindako hautua, eta indarrean jarraitzen duela, gu garena, sindikatu abertzale eta klasekoa izanik. Ertzainen lan-baldintzak defendatzeko gaude, baina gure lana edo helburua ez da hor gelditzen eta ez da amaitzen, gure erantzukizuna eta konpromisoa ere soziala eta politikoa da. Polizia eredu zehatz bat defendatzen dugu, demokraziaren eta giza eskubideen defentsan konprometitua. Guk Ertzaintzaren eredu bat babestu eta defendatu nahi dugu. Zoritxarrez, Jaurlaritzak ez du horri buruz gurekin hitz egiteko inolako borondaterik izan, nahiz eta biltzeko eskaerak izan, bai konfederalak bai federalak, ez dugu maila horretako erantzunik jaso.

Guk egiaren ereduari buruz hitz egin nahi dugu Jaurlaritzarekin, erabili eta instrumentalizatu gabe, baina sarbideari, hautaketari eta prestakuntzari, poliziaren azpikulturari, generoari, kulturari, euskarari, kontuak emateari eta abarri buruz hitz egin nahi dugu.

Tomas Rodriguezek, bere aldetik, Ertzaintzaren negoziazio kolektiboari eta antolaketari buruzko gaiak azaldu ditu, hala nola:

• Ez dela bermatzen negoziazio kolektiborako eskubidea, eta, akordioen kasuan, ez direla betetzen.

• Sinatutako garapen profesionala diskriminatzailea da, exkasua, eta ez da bere aplikazioa bermatzen Botere Politikoaren kontrolpean geratzen delako.

• Laneko osasunari dagokionez, defizit handiak.

• Ertzaintzan euskalduntzearen alde egiteko eskakizuna.

• 2012. urtean aplikatutako murrizketak jasaten ari garela oraindik, eta horiek berrezartzea beharrezkotzat jotzen dugula (soldata-galera % 13, Itzarriren % 3, Erretiro Prima...).

• 2016 eta 2020 Ortzimuga Planaren zerga-ereduari dagokionez:

  
  1. Egungo ikerketa-ereduak huts egin duela berrikustea.
  2. Bilboko atxiloketa-zentroarekin sortutako arazoa.
  3. Herritarren Segurtasunaren arloko arazoa, RROOren eskumenak bere gain hartzeagatik (lekualdaketak...), eta plantillan 8.000 ertzain ahalik eta lasterren eduki beharragatik.
  4. Trafiko-unitateen arazoa, batez ere Gipuzkoakoa. Gero eta zailagoa da bide-segurtasuna bermatzea.
  5. Unitate zentraletako arazoak direla eta, aspalditik mahai gainean jarri ditugun eskaerak helarazi behar dizkiegu.
  6. Kalitatezko materialetan inbertitu beharra, uniformetasuna barne.
  7. EBUren egoera (zerbitzu honetarako guztiz desegokia den egutegia).
  
  Azkenik, gure kezka adierazi dizugu COVID delakoaren inguruko arazoengatik eta prebentzio-zerbitzua azkarra, azkarra eta erabakitzailea izateko beharragatik. Bereziki eskatu dizugu azter dezazula zein den prestakuntza egiteko modurik egokiena, pertsonen arriskurik txikienarekin (promozio berria, espezializazio eta igoera ikastaroak, etab.).

  
  Erkorekak ez du adierazitakoaren inguruko oharrik egin, "Planteatutako guztia kontuan hartzen" duela baino ez du esan.