Negoziazio Mahaiaren bilera deitu da
Ertzaintzaren Negoziazio Mahaiaren apirilaren 22ko bileraren deialdia dela eta, erakunde sindikal honek honako hau azaldu du:
Sindikatu Harremanen Arloko buruari jakinarazi zitzaionez, ELAk greba orokorra deitu du egun horretarako euskal funtzio publikoan, eta horren berri Eusko Jaurlaritzari eta haren sailei eman zitzaien, hala jakinarazi baitzitzaien aurrez. Beraz, ez da koherentea ELAko ordezkariak bileran egotea, eta ez luke Sailak ere hala egin behar, gure ustez ez baita bilera atzeraezina.
Hori esanda, eta gure erantzukizuna baliatuz, eta aktan eta idatziz jasota gera dadin, honako ohar hauek egiten ditugu aurreikusitako gai-zerrendari buruz:
1.- Aktak irakurtzea eta onartzea
Bilerak egin zirenetik berandu bidaltzen direnez, eta zati handi batean transkribatzen dena onartzen ez dugunez, ez ditugu sinatuko, eta berriro gerta ez dadin, hemendik aurrera hilabeteko epean bidaltzeko eskatzen dugu, edo, bestela, bilerak zergapetu daitezela.
2.- Zerbitzu-eginkizunen deialdia
Unitate eta kategorien araberako langile kopuruaren egungo benetako egoeraren berri izatea eskatzen dugu, deialdi horien beharrak ebaluatzeko.
Lekualdatze-lehiaketa gauzatu zenetik, hainbat batzorde deitu dira, eta, beraz, uste dugu beharrezkoa dela beste batzorde bat deitzea 2022ko lehen hiruhilekoan.
Era berean, eskatzen dugu aurkezten diren deialdiak ere emaitzen arabera irekitzea, eta aurreikusitako gauzatze-dataren berri ematea.
I) BM batzordeak: LPZ aldatzea eskatzen dugu, eta bertan orain deitzen diren instruktore-plazak sortzea, lanpostu estrukturalak baitira.
II) Prentsa eta AKZ: unitatean bertan erabilgarri dauden langileak dituzten plazetarako deialdia egiten da, hala nola Ardatz Gipuzkoako Bulego Teknikoa, baina eragotzi egiten da unitate barruko batzordeetan parte hartzea, bigarren jarduera inkoherentea delako, eta eskatzailearen osasuna babestu beharrean, hura larriagotu baino ez duelako egingo.
III) Ertzain-etxeen ZE: ez dira konpontzen ikerketa-zerbitzuaren gabezia eta behar larriak. Bestalde, berrantolatzea eskatzen dugu, lehentasun-hurrenkeran oinarrituta. Hedapenetik IKZko ikastaroak egin dituzten eta behin-behinean atxikita dauden langileei.
3.- Lanpostuen zerrenda aldatzea
Euskadi 2020-2025 Segurtasun Publikoko Plan Orokorra aipatzen denez, horren edukiari buruzko azalpen bat eskatzen dugu Ertzaintzari dagokionez.
I) PALZko langileak ez zaizkio Kanpo Lankidetzarako Burutzari atxikitzen, baina buruzagitzari atxikitzen zaizkio. Ez da koherentea eta ez du zentzurik langileak Irungo herritarren segurtasunerako zuzkidurako kide izaten jarraitzea; beraz, Kanpo Lankidetzaren arloan ere sartzea eskatzen dugu. Ez haren prestakuntzak, ez haren eginkizunek ez dute zerikusirik gizarte-zerbitzuetako gainerako langileekin.
II) Koordinazio eta Lankidetza Unitateak gaur egun dedikazio-erregimen desberdina duten bi atal hartzen ditu bere gain, eta, beraz, hura bateratzeko eskatzen dugu.
Schengeneko langileak JN lanaldi-motara pasatzeko eskatzen dugu.
APPrako berariazko atal bat sortzea eskatzen dugu, eginkizun horretarako zuzkidura esklusiboa izango duena.
III) ZEUri dagokionez, eskatzen dugun titulazioa, kategoriak, hornidura-sistema, BOB eta dedikazio-erregimena adieraztea eskatzen dugu. Era berean, ez gaude ados zerbitzu publiko baten pribatizazioa handitzearekin, hau da, orain Iurretako Segurtasunarena, ZAMeko edo 2. jarduerako langileek egin ditzaketen funtzioak.
IV) PZUri dagokionez, kalitate-teknikariak teknikari espezialista bihurtzeak zer dakarren jakiteko informazioa eskatzen dugu.
Gure ustez, oinarrizko eskalako eta ikuskapeneko lan-postuaak ML-ra aldatu behar dira, eta adibide bat da Polizia Zientifikoaren Burutzako Arlo Operatiboko buruaren plaza, une honetan hutsik dagoena.
V) Aurreko kudeaketa partekatuen aurka gaude, erakutsitako eraginkortasunik ezagatik, eta, kasu honetan, Galdakaoko Udaleko ordezkari gehienen babesa dugu, unitate honen ezkutuko itxierarekin bat ez datozelako.
VI) Derrigortasun-datak kategoria guztietan eta benetan okupatutako plazei esleitzea eskatzen dugu, euskalduntze-dekretuak ezartzen duen bezala.
4) Karrera profesionalaren proposamena
Diskriminatzailea da euskal funtzio publikoko beste langile batzuekiko. Horregatik eskatzen dugu Osakidetza ekonomikoki parekatzeko eta aitortutako kopuruak finkatzeko.
Gaixotasunagatiko baimena bezalako eskubide baten erabilera zigortzen duen ebaluazio baten aurka gaude. Horri dagokionez, indarrean dagoen akordio arautzaileak ezartzen ditu absentismoa kontrolatzeko eta zigortzeko bideak. Karrera profesionalean aplikatzea zigor bikoitza da.
8.1 atalari buruzko azalpena eskatzen dugu, 2019an lan egin zuten baina 2020an lan egin ez zuten langileek karrera profesionalerako eskubidea duten argitzeko.
5) Galderak eta eskaerak
I) Eskatzen dugu Kriminalistikako teknikari espezialistaren ikastaroa aitortzea eta LPZn sartzea, 500 eskola-ordutik gorakoa baita.
II) Eskatzen dugu, borondatez, LMko dedikazio-erregimena duten langile guztiek telefonoa eta ibilgailua izatea egoera horretan dauden bitartean, dagokion araudian ezarrita dagoen bezala.