Osasun Itunaren zortzi hilabeteren ondoren, ez dago aurrerapenik Osakidetzaren egoeran

Maiatzaren 14an Osasun Itunaren beste bilera bat egin da. Zortzi hilabetetan zortzigarrena izan arren, ELAk kritikatu du Osakidetzaren errealitatea ez dela aldatu. Esther Saavedra ELAko Osakidetzako arduradunak azaldu duenez, “egiturazko arazoek indarrean jarraitzen dute, eta sailburuaren irtenbide okerrek profesionalen ondoeza areagotu besterik ez dute egin”. “Lehen Hezkuntzako fakultatiboen erretiroa 72 urtera atzeratzea edo espezialitate horretako egoiliarren prestakuntza urtebetez murriztea bezalako neurriek Saila profesionalen sentimenetik zein urrun dagoen ikusteko balio izan dute”, gaineratu du.

ELAk salatu du Osasun Sailak profesionalen balizko gabeziaren atzean ezkutatzen jarraitzen du aspalditik datozen arazoen zerrenda luzea justifikatzeko, baina ahaztu egiten zaio aipatzea horietako gehienen atzean lan-baldintza eskasak daudela: behin-behinekotasun tasa handia; lan-karga handiak; ordezkapenik eza; oporraldietako itxierak eta murrizketak; eros-ahalmenaren galera; edo Lan Baldintzen Akordio Arautzailearen eguneratzerik eza, 15 urte pasa dira akordioa berritu gabe. Lan-baldintza onik gabe, ez dago kalitatezko zerbitzu publikorik, gogorarazi du sindikatuak.

ELAk Osakidetzaren egungo egoera zein den azaleratu du, datu hauek emanez:

• Osakidetzak berak emandako datuen arabera, gaur egun langileen behin-behinekotasun tasa % 58koa da eta 27.000 langileri eragiten die.
• Testuinguru horretan, Osakidetzak, guztira, 1.641 plaza ditu bete gabe, hainbat kategoriatakoak. Horietatik 161 erizaintzako langileei dagozkie eta 418 espezialitate desberdinetako medikuntzako plazei; horietatik 123 familiako fakultatiboei dagozkie.
• Sailburuak baieztatu du osasun pribatura egindako deribazioak % 65 murriztu direla, baina errealitate bakarra da 2024an, eta Sailak berak emandako datuak ikusita, Osakidetzak 300 milioi euro bideratu zituela guztira osasun pribatura bidalitako zerbitzuak eta deribazioak finantzatzera, aurreko urtean baino % 11,5 gehiago.
• Osakidetzak murrizketa zuzena egin du langileen osasuna eta segurtasuna babesteko baliabideetan. Zehazki, 15 prebentzio-ordezkari gutxiago izan dira. Kolektiboaren absentismoari buruzko datuen erabilera maltzurra egiten den bitartean, langileen segurtasuna eta osasuna babesteko baliabideak murrizten dira.
• Langileek kaosa pairatzen jarraitzen dute hautaketa-prozesuen kudeaketan. ELAk aldi baterako kontratazio-zerrenden kudeaketa tamalgarria salatu du. Aipatutako zerrendetako akatsen ondorioz, hautagaiek dagokien kontratu bat gal dezakete. Adierazi dugun bezala, 27.000 aldi baterakoak dauden testuinguru batean, haien lan-egoeran eragina oso handia izan daiteke.
• 15 urte baino gehiago pasa direnean lan baldintzen akordioa berritu gabe, ez dago aurrerapen nabarmenik lan-baldintzetan. Gainera, langileen eskubideen urraketa etengabea da. Adibide gisa, Urduliz Ospitalea daukagu, non plantillak eskatzen dituen kontziliazio-neurriak sistematikoki ukatzen diren; edo Usansolo Ospitalea, non ELAk sustatutako mobilizazioak bakarrik lortu duen iruzurrezko aldi baterako kontratuak kateatzen 5 urte zeramatzaten 20 langileen kaleratzea geldiaraztea.