ELAk bat egin du enpresa batzordearen mobilizazioekin, erosahalmenaren galera iraultzeko

Enpresa batzordearen oharra:

Zuzendaritzaren "testuingurura egokitzeko" mezua dela eta, Enpresa Batzordeak beharrezkotzat jo du gure aldarrikapenen benetako testuingurua argitzea.

2021 eta 2024 artean, enpresak irabazi eta eskaera errekorrak lortu ditu, baina soldatek epe horretako KPIa baino igoera txikiagoa izan dute, erosahalmen errealaren galera eraginez. Hau guztia, langileei egindako etengabeko zorion eta esker mezuen gainetik.

CAF taldearen parte garela esaten bada ere, integrazio horrek ez du baldintza parekagarririk ekarri. Soldata-desberdintasunak handitzen jarraitzen dute, eta CAF Power & Automation-en igoerak nabarmen txikiagoak izan dira CAFen aplikatutakoekin alderatuta.

CAF enpresa nagusiaren emaitzek argi uzten dute:

• Eskaera-zorro errekorra: 15.603 milioi euro.

• %53ko irabazi-igoera lehen hiruhilekoan.

• Urteko salmentak 2.000 milioi eurotik gora.

• %21eko igoera akzioko dibidenduetan.

• %35etik gorako balio-igoera akzioetan azken 12 hilabeteetan.

Gure proposamenek helburu dute erosahalmenaren galera konpontzea eta CAFekiko desberdintasun gero eta handiagoa geldiaraztea. 2025erako, gutxienez KPI + %2,91eko igoera beharrezkotzat jotzen dugu. KPI + %3,8ko proposamena arrazoizkoa ez ezik, enpresaren egoera ekonomiko onarekin bat dator.

Batzordetik badakigu horrek ahalegin bat suposatzen duela, baina uste dugu bideragarria dela eta azken urteetan langileek erakutsitako konpromisoari erantzuten diola, emaitza on horietan zuzeneko ekarpena eginez.

Lanaldia dela eta, gure proposamena Euskadiko batezbestekoarekin bat etortzea da, urtean 1.692 ordutan kokatzen dena. Hala ere, azken 13 urteetan, langile askok soilik 11,5 orduko murrizketa izan dute, eta 2025erako 1.713 ordura iritsiko gara, CAF Beasaingo goi-mailako langileek izango dituzten 1.621 ordutik oso urrun. Desberdintasun horrek aldea areagotzen du eta bateragarritasuna zailtzen du.

Zuzendaritzak, praktikan, gure marka nortasuna lausotzen duela eta CAFen sail bat gehiago bagina bezala tratatzen gaituela kezkatzen gaitu. Horrelakoa bada ikuspegia, gure lan-baldintzek ere taldekoekin parekatu behar dute. Azkenik, Zuzendaritzaren eskaeren aurrean:

• Gure proposamenak enpresaren egoera ekonomikoak erabat justifikatzen ditu.

• Langileek dituzten benetako beharrei erantzuten diete eta osotasunean defendatuko ditugu.

Mobilizazioen egutegia Aurrerapenik ez denez, Enpresa Batzordeak honako mobilizazio egutegia deitu du:

• Maiatzak 14: 2 orduko lanuztea.

• Maiatzak 16: Enpresa Batzordearen mobilizazioak.

• Maiatzak 27 eta 29: 3 orduko lanuzteak.

• Maiatzak 30: Enpresa Batzordearen mobilizazioak.

• Ekainak 3, 5 eta 6: 4 orduko lanuzteak.

• Ekainak 11: greba.

Langileen babesarekin, Enpresa Batzordeak arduraz, gardentasunez eta irmotasunez lan egiten jarraituko du, enpresaren errealitateari erantzuten dion eta langileen ahalegina duintzen duen bidezko akordio bat lortzeko.