Enpresa batzordeak EEEa kentzeko eskatu du

Oraingo honetan, desberdintasun nagusia da paradoxa bat dagoela azken kaleratze prozesuan: gure enpresak, Siemens Energyk, 14.000 postu baino gehiago sortzea aurreikusten du epe laburrean, gutxi gorabehera datozen 4 urteetan. Enpresak 4 negozio arlo ditu, horietako bat eolikoa da, eta gehien bat, hortik gatoz. Baina Siemens Energy-ko langileak gara betiere, ondorio guztiekin, eta plantillaren zati handi bat ari da bere funtzio korporatiboak betetzen, arlo guztiei zerbitzua emanez, ez soilik banaketa eolikoari.

Bada, Espainian 14.000 lanpostu huts horietako batzuk betetzeko duen giza potentzial izugarria aprobetxa dezan egin ditugun erreklamazioak gorabehera, 240 pertsona kaleratzeko enplegu erregulazioko espedientea (EEE) aurkeztu du enpresak. Espainian Eolikoaz gain beste negozio eremu batzuk irekitzeko uzkur agertu da, eta hori alde guztientzat mesede izango litzateke. Gaur egun, plantillan 40 pertsona dituen hidrogeno eremu bat irekitzeko urratsak baino ez dira ematen ari. Bete beharreko milaka lanpostu horietatik oso urrun. Ez da ulergarria enpresarentzat eta langileentzat guztiz onuragarria den zerbaiti buruz hitz egiten ari garenean.

Sektore eolikoak bizi dituen arazoei dagokienez, agerian utzi nahi dugu, berriz ere, Europako enpresa eolikoak desabantaila nabarmena dutela nagusiki txinatar jatorriko beste konpainia batzuen aurrean; izan ere, enpresa horiek protekzionismoa dute sektorean, eta etengabe hazten eta hedatzen ari dira mundu osoan. Wind-package Europe begi onez ikusi genuen. Teorian, Europako enpresa eolikoak babesteko egin zen, baina enpresei emandako abal ekonomiko gisa baino ez da gauzatu, inolako ordainik gabe, enpleguari, hornidura kateari eta enpresa-ehunari eusteko konpromisoetan.

Horregatik, beharrezkoa da klase politikoa jabetzea, alde batetik, SEren negozio arloak sendotuz gero hazkunde aukerak ditugula, eta, bestetik, horrelako enpresa bat ixteak ondorio larriak dakartzala. Administrazioen aldetik benetako euskarria ahalik eta lasterren behar dugu, orain enplegua inoiz baino gehiago baldintzatuz. Mila formula daude, baina baldintza agirietan ezinbesteko baldintzak ikusten ditugu, enplegu gehien sortzen duen turbina fabrikatzaileak azkenean proiektu hori egin dezan. Dagoeneko zaharkituta dauden, amortizatuta dauden eta bizitza baliagarria kolapsatzeko arriskuan dauden parkeak berrindartzea eskatzen dugu, enplegua baldintzatu dezaketen proiektuak emateko.

Bi jarduera ildo horietan modu paraleloan lan eginez, enpleguaren koska geldiarazteaz gain, munduko potentzia ginen sektore baten desagerpena aurreikusteaz gain, etorkizuneko belaunaldien etorkizuna berma dezakegu, beharrezko deskarbonizazio helburua landuz.

Horregatik guztiagatik, Siemens-Gamesako Enpresa Batzordeak 239 kaleratzeak kentzeko eskatzen du, Zuzendaritzak azaldutako arrazoiak ez daudelako.