Greba martxoaren 15, 16 eta 17an General Millsen (San Adrian), zuzendaritzak hitzarmen kolektiboa betetzen ez duela salatzeko

ELA, USO eta LABeko atal sindikalek elkarrekin adostutako komunikatua da hau

Enpresa-batzordeak, ELA, USO eta LABeko atal sindikaletan ordezkatuta (ordezkaritza horren % 67), datorren astean, martxoaren 15, 16 eta 17an, hiru greba-egun deitzea erabaki dugu, enpresak hitzarmen kolektiboa ez betetzean duen jarrera ikusita. Ezin dugu eta ez dugu onartuko horrelako jauntxokeriarik plantilla honen lan-baldintzen aurka.

Arrazoia da enpresak uko egiten diola KPI + % 0,5eko soldata-berrikuspena aplikatzeari 2021eko urtarrilaren 1era arteko atzeraeraginezko izaerarekin. Egiteke dagoen kopurua urteko soldataren % 5,2 da, hasieran aplikatutakoaren % 1,8 eta behin betiko igoeraren % 7 ( % 6,5 + % 0,5) arteko aldea. Gaur egun, ukatutako kopuru hori 1.000 €gordin baino gehiago da lantegiko edozein langilerentzat, gehi hurrengo urteetako soldatetan duen metatze-eragina, gehi gehikuntza hori aplikatu ezean mota guztietako produktuek egun duten garestitzearen aurrean duten debaluazioa. Hitzarmeneko soldata plantilla osoarentzat urteko 18.400 eta 19.400 euro gordinen artean dagoela kontuan hartzen badugu, eraginpeko pertsonentzako diru asko dagoela esaten ari gara. Enpresaren jarduera erradikal horrek zuzeneko erantzuna eman digu. Akordioak betetzeko daude.

Badakigu enpresak ez duela likidezia-arazorik; izan ere, halaxe galdetu zaio Zuzendaritzari, eta ukatu egin du hori. Badakigu arrazoi bakarra dela enpresak ez duela ordaindu nahi eta diru hori beste helburu batzuetarako aurreztu nahi duela. Badakigu, halaber, enpresak gatazkari eman nahi dion beste edozein izen aitzakia hutsa dela berearekin ateratzeko. Begi-bistakoa da berriro negoziatu dutela, klausula horri aurre egiteko betebeharra dutela badakitelako.

Zuzendaritzak aldi baterako lan-erregulazioen balizko bat iragartzeak langileen soldata-egoera larriagotzea baino ez dakar, soldatak KPIarekin eguneratuz gero legokiekeenak baino langabezia-prestazio txikiagoekin konbinatuta soldata-galera handiago bati aurre egiteko.

Ez da onargarria sinatu eta sei hilabetera enpresak batzordeari zitazioa egitea hitzarmenean sinatutako soldata-berrikuspenaren klausularen birnegoziazioa proposatzeko, urte amaieran KPIaren itxiera handia igartzen zenean. Une hartatik bertatik, batzordearen ezezkoa argia izan zen, klausula horren helburua, hain zuzen ere, soldaten erosteko ahalmena gordetzea baitzen, ondasunak eta kontsumorako produktuak garestituz gero. Batzordeak ezezko argia eman arren, enpresak beste bilera batzuetara deitzen jarraitu zuen, hainbat proposamen eginez, eta une oro ezezko bera jaso zuen.

Ez da ez serioa ez onargarria beti enpresak izatea akordioak urratzen dituztenak jendearen lan-baldintzen kontura. Ez gara lan egiten duten eskuak, baizik eta gure ahaleginarekin enpresa honen hazkundea eta etekin handiak lortzen lagundu dugun pertsonak.

Pazientzia izan dugu enpresarekin, zentzuz joka zezaketelakoan eta adostutakoa bete genezakeelakoan, baina Zuzendaritzaren azken hitzek, hau da, hilaren 3ko bileran esandakoak ez ditut ordainduko, neurri hori hartzera behartu gaituzte.

Esan behar da konponbidea erraza dela eta hau 5 minututan konponduta egon daitekeela, baina betetzen ez badute, ez dugu etsiko eta mobilizazio gehiago izango dira.

Gure soldatak defendatzeko hiru greba egunetan parte hartzeko deia egiten diegu langileei. Denon artean lortuko dugu!