Iruñeako La Morea merkataritza-guneko H&Mko langileek greba mugagabea hasiko dute maiatzaren 3an, iragarritako kaleratzeen aurka
La Moreako H&Mko langileek greba mugagabea hasiko dute maiatzaren 3an, enpresak planteatzen duen enplegu-erregulazioko espedientea bertan behera uzteko eskatzeko; izan ere, horrek Nafarroan 4 lanpostu galtzea eta langile askoren lanaldiaren ehunekoa murriztea ekarriko luke. Halaber, Hego Euskal Herriko negoziazio mahai propioa irekitzea eskatu dute. Arlo horretan, ELAk gehiengo osoa du sindikatu-ordezkaritzaren aldetik enpresan. Gaur h & m de la Moreako langileek bosgarren greba eguna dute apirilaren 22tik.
H&Mn planteatutako enplegu-erregulazioko espedientea ez da lantzen enpresako krisi ekonomikoko testuinguru batean. Aitzitik, erabat errentagarria da: 22.000 milioi euro fakturatu zituen 2019an eta 1270 milioi euroko irabaziak aitortu zituen. Onura horiek gorabehera, proposatutako doikuntzak 1.000 laguni baino gehiagori eragingo die Estatuan.
Aipatzekoa da itxieren, kaleratzeen eta langile-doikuntzen prozesu hori enpresa ezartzen ari den on-line salmentaren digitalizazio- eta sustapen-prozesuaren barruan sartzen dela, eta prozesu hori beste merkataritza-kate handi batzuetan ere ematen ari dela. ELAren iritziz, enpresa-estrategia mota hori aldatzen ez bada, ondoriorik nabarmenena sektoreko enplegua suntsitzea eta deslokalizatzea izango da.
Gauzak horrela, sindikatuak lanaldia nabarmen murriztea eskatzen du enpresan mantenduko den enplegua banatzeko, bai eta sortzen diren lanpostu mota berriak (bezeroarentzako arreta, biltegia, logistika eta banaketa...) azpikontratatu, deslokalizatu eta lan-baldintza are eskasagoetan egin ez daitezen neurriak ezartzea ere.
H&Mkoa lan-erreformak indargabetzeko premia larri eta atzeraezinaren beste adibide bat da. ELAren iritziz, onartezina da irabaziak dituen enpresa batek bere langileak enplegu-erregulazioko espediente baten bidez kaleratzea, helburua are etekin gehiago lortu nahi dituen prozesu bat abian jartzea denean.
Aipatzekoa da itxieren, kaleratzeen eta langile-doikuntzen prozesu hori enpresa ezartzen ari den on-line salmentaren digitalizazio- eta sustapen-prozesuaren barruan sartzen dela, eta prozesu hori beste merkataritza-kate handi batzuetan ere ematen ari dela. ELAren iritziz, enpresa-estrategia mota hori aldatzen ez bada, ondoriorik nabarmenena sektoreko enplegua suntsitzea eta deslokalizatzea izango da.
Gauzak horrela, sindikatuak lanaldia nabarmen murriztea eskatzen du enpresan mantenduko den enplegua banatzeko, bai eta sortzen diren lanpostu mota berriak (bezeroarentzako arreta, biltegia, logistika eta banaketa...) azpikontratatu, deslokalizatu eta lan-baldintza are eskasagoetan egin ez daitezen neurriak ezartzea ere.
H&Mkoa lan-erreformak indargabetzeko premia larri eta atzeraezinaren beste adibide bat da. ELAren iritziz, onartezina da irabaziak dituen enpresa batek bere langileak enplegu-erregulazioko espediente baten bidez kaleratzea, helburua are etekin gehiago lortu nahi dituen prozesu bat abian jartzea denean.