Nafarroako hitzarmen siderometalurgikoaren negoziazioak hasi dira

Gaur, 2022ko otsailaren 23an, egin da Metalaren Hitzarmena negoziatzeko lehen bilera, Nafarroa osoan guztira 35.000 langileri eragiten dien testua. ELA ( % 28,92) sindikatu nagusia da mahai horretan, eta UGT ( % 28,24), CCOO ( % 26,72) eta LAB ( % 26,72) dira negoziazio-mahaia osatzen duten gainerako indar sindikalak. Enpresen aldetik, ANEM (Nafarroako Metaleko Enpresaburuen Elkartea) eta APMEN (Nafarroako Metaleko Enpresa Txiki eta Ertainen Elkartea) dira mahaian patronalaren solaskidetza dutenak. Gaurko saioan, sindikatuek beren plataformak aurkeztu dituzte, eta martxoaren 15erako aurreikusita dagoen hurrengo hitzorduan sindikatuen proposamenei buruzko balorazioa egingo duten enpresari eman dizkiote.

ELAk hauek izan dira aldarrikapen nagusiak:

• Sektorean lan egiten duten pertsonen pobretzea ez baimentzea; horretarako, aurreko urteko KPIaren gainetik igotzea proposatzen dugu, 2022an % 7,6ko igoera eginez.
• Sektorean kontratazio gehiago egiteko, funtsezkoa da urtean 8 orduko lanaldi murrizketa. Helburu berarekin, ELAk proposatu du aparteko orduak atsedenaren bidez konpentsatzea, kontratazio gehiago egin ahal izateko.
• Erretiro partziala funtsezkoa da plantillak gaztetzeko. Horretarako, txanda-kontratu mugagabearen modalitatean eskatzen duen langilearen zuzeneko sarbidea bermatu behar da.
• Ordaindutako lizentziak lanegunetan emango dira.
• Hitzarmen honetan adostutako baldintzak ez aplikatzea saihestea
• Joan-etorrien erregulazioa zabaldu eta hobetzea, gero eta enpresa teknologiko eta berriztagarri gehiagok egiten baitituzte estatu eta nazioz gaindiko joan-etorriak. Guardia-sistemak erregulatzea.
• Sektorean ordezkatuta ez dauden generoak eta gaitasun desberdinak dituzten pertsonak sartzea bermatuko duten neurri errealak.
• Sektorean gertatzen diren ezbehar-tasa eta lesio handiak direla-eta, laneko segurtasuna eta osasuna tresna tasagarriak izan behar dira, arlo horretan ditugun arazo larriak saihesten laguntzeko.
• Hitzarmen honetako industria-eremuetan gertatzen diren aldaketen aurrean, ERTEen arloan neurriak adostea etor daitekeenaren aurrean.
• Telelana aplikatzea eta arautzea, sektorean esparru argi bat ezartzeko, enpresei eta telelangileei mesede egingo diena.
• Lan- eta familia-bizitza eta eszedentziak bateragarri egitea hobetzea.
• Plantillak eta haien lan-baldintzak subrogatzea, kontraten edo azpikontraten jardueretan mugimendu osoak edo partzialak daudenean.
• Sexu-jazarpenari buruzko protokoloak ezartzea, sexuagatiko, generoagatiko eta sexu-orientazioagatiko jazarpenari buruzkoak.