Gizatzen

Donostiako Udalak azpikontratatutako garbitzaileek greba deitu dute maiatzaren 13tik 19ra

2024/04/26
ELA, ESK eta CCOO sindikatuek greba deitu dute maiatzaren 13tik 19ra Gizatzen enpresan, Donostiako Udalak garbikuntza lanetarako azpikontratatutako enpresan, bertako langileek pairatzen duten soldata eskala bikoitzarekin amaitzeko. Izan ere, Gizatzen enpresa pleguen esleipendun izan zen 2022an. Kontratuaren ardura hartu bezain laster, enpresa berriak soldata-eskala bikoitza sortu zuen. Aurreko enpresako langile subrogatuei enpresa akordioa aplikatzen jarraitu zitzaien; 2022ko otsailetik aurrera kontratatutakoei, berriz, Gipuzkoako Eraikin eta Lokalen Hitzarmen Kolektiboa. Horrela, probintziako hitzarmena aplikatzen zaien langileek ia 4.000 euro gutxiagoko soldata jasotzen dute lan bera lantoki berean egiteagatik.

Gizatzenen 180 pertsona inguruk egiten dute lan, %90 baino gehiago emakumeak dira, eta heren batek lan kontratu partzialak ditu. Donostiako udal instalazioetan lan egiten dute, hala nola eskola publikoetan, kultur etxeetan, haurtxokoetan, antzokietan, etab.

Negoziazio mahaia irekitzearekin batera, ELAk, CCOOk eta ESK-k bi aldarrikapen nagusi plazaratu zituzten. Alde batetik, enpresako akordioa langile guztiei aplikatzea. Bestalde, KPIaren araberako igoerak 2022tik; une horretatik aurrera, enpresako hitzarmenaren eraginpeko langileek ez dute soldata igoerarik izan. Horrela, langile guztiek lan baldintza berdinak izatea eta erosahalmena ez galtzea eskatu zioten enpresari.

Negoziazio mahaiaren bilera batzuen ondoren, enpresak ez du bi aldarrikapen horietara hurbiltzeko proposamenik egin. Are gehiago, enpresak egindako azken proposamena 2028ra artekoa da. Proposamen horretan ez zuen erosahalmena bermatzeko proposamenik egin, eta larrienak ez zuen eskala bikoitzarekin amaitzeko formularik planteatu.

Bestalde, Donostiako Udalak prozesu honetan duen erantzukizuna azpimarratu dute sindikatuek. Izan ere, plegu berria atera zuenean, ia 300 ordu murriztu zizkien astean, hornidura ekonomikoa murriztuz eta enpresari probintziako hitzarmena aplikatzen hastea ahalbidetuz. "Larria iruditzen zaigu enpresa berean lan bera egiten duten bi pertsonek soldata desberdinak jasotzea, baina are gehiago diru publikoarekin finantzatzen denean eta administrazio publiko batek gainbegiratuta, kasu honetan Donostiako Udalaren babesean", diote.