Iberdrolak langileak lanpostuetara presentzialki itzultzera behartzen ditu
ELAk adierazi duenez, Iberdrolak langileak aurrez aurre lanpostuetara itzultzera behartzen ditu, eta erabaki hori hasieratik gaitzetsi du sindikatuak. Adierazi duenez, enpresak hartutako erabakiak ondorio "kaltegarriak eta alferrikakoak" dakarzkie langileei. Gauzak horrela, sindikatuak ez du baztertzen legezko ekintzak abiatzea.
Ekainaren 17an, enpresak sindikatu guztiei eta ondoren langileei jakinarazi zien uztailaren 1ean langileen %100 lanpostuetara itzularazteko asmoa zuela. Gutxi gorabehera %30ek horrela egiten zuen jada, euren lan motak hala eskatuta, eta beste %70ak etxetik egiten zuen, urrutiko txandakatze modalitatean (hitzarmenean ez dago telelanaren modalitatea jasota).
ELAk esan du ez duela ulertzen irizpide-aldaketa; izan ere, baieztatzen duen bezala, ez da inolako arazorik edo kexarik egon arduradunen aldetik aldi horretan zehar, guztiz kontrakoa baizik: plantillaren jardun ona aitortu eta positiboki baloratu da.
Hala eta guztiz ere, enpresak langile guztiak behartzen ditu, sindikatuen %100en ezezkoarekin, aurrez aurreko lanera bueltatzera, eta ez ditu kontuan hartzen osasun-gobernu eta -agintariek telelana ahal den neurrian lehenesteari eta indartzeari buruz emandako gomendio guztiak. "Uste dugu kutsatzeko arriskua handitzea, gutxienekoa izanda ere, ez dela aukera bat egungo egoeran", esan dute sindikatuek.
Era berean, salatu dute konpainiak neurri gehigarriak ezarri dituela lana eta familia bateragarri egiteko, baina "ez direla hain eraginkorrak, ezta erakargarriak ere langileentzat; izan ere, langile interesdunak soldata murriztera behartzen ditu kontziliatu ahal izateko, baina benetan ez litzateke beharrezkoa izango orain arte bezala bulegotik lan egiten jarraituz gero".
ELAren ustez, ez da koherentea Iberdrola bezalako enpresa batek, "ustez digitalizazioarekin, lana eta familia bateragarri egitearekin eta ingurumenarekin konprometituta dagoenak, presentzialismoaren edo lanorduak eta ordainsariak murriztearen aldeko apustua egitea, bulegotik kanpo lan egiteko aukera bermatu beharrean".
Sindikatuaren arabera, Iberdrolako Zuzendaritzak konpromiso irudi jakin bat helarazi dio iritzi publikoari, eta gero, "langileei begira, oso ezberdina da".