Epaitegi batek lan istriputzat jo du langile baten antsietateagatiko baja

Iruñeko Auzitegiko Arlo Sozialeko Atalak Mercadonako langile batek aurkeztutako demanda onartu du, eta 2022ko urriaren 21ean hasitako antsietateagatiko aldi baterako ezintasuna lan istripu baten ondorio dela ebatzi du. Epaiak, beraz, bajaren jatorria lanbide kontingentziatzat jo du, antsietatearen eta lan baldintzen artean kausa lotura dagoela ondorioztatuta.

Ebazpenaren arabera, antsietate koadroa Burlatako lantokian izandako gatazka luze baten ondorio izan zen. Langileak arazoak izan zituen koordinatzaile berriarekin, eta epaian jasotako gertakarien arabera, presio psikologikoko dinamika iraunkorra bizi izan zuen. Epaiak jasotzen dituen gertaeren arabera, lan-ingurunean presio psikologiko luzatuko dinamika bat sortu zen, eta honako moduko pasarteak aipatzen dira: etengabeko errietak, gutxiespenak, aurpegi txarrak, agurra kentzea eta, oro har, giro etsai bat eratzen zuten jokabideak.

Epaian ere aipatzen da ez litzatekeela kasu bakartua izango, beste langile batzuek adierazitako antzeko egoerak aipatzean. Lan Ikuskaritzak 7.501 euroko zehapena ezarri zion Mercadonari, langileen duintasunari eragiten zioten jokabideengatik, arau-hauste oso larri batengatik. Bestalde, Iruñeko 2. zenbakiko Lan Arloko Epaitegiak lantoki bereko beste langile baten kaleratzea baliogabetzat jo zuen, eta enpresa kalte-ordaina ematera kondenatu zuen, oinarrizko eskubideak urratzeagatik.

ELAk eta Bidelagun Fundazioak oso positibotzat jo dute epaia, eta Mercadonako lan giroa agerian uzten laguntzen duela uste dute. Bien arabera, enpresak presio handia egiten die langileei, tratu iraingarria jasotzen dute, eta enpresaren jokabideak salatzen dituztenen aurkako errepresaliak izaten dira.