El Hospital de Urduliz debe ser 100% público

La dirección de Osakidetza ha seguido y sigue impulsando la privatización de servicios en nuestro sistema sanitario. Los más afectados son servicios tan importantes como limpieza, cocinas, esterilización y mantenimiento, pero no podemos olvidar que también están afectados atención a domicilio, salud mental, ambulancias… Está demostrado que no es más barato y que la calidad es menor. Mientras luchamos por darle la vuelta a la situación, nos hemos marcado un objetivo: que ningún nuevo centro tenga ningún servicio privatizado. Es decir, no seguir aumentando el problema. Este fue el compromiso firmado por la propia Osakidetza, pero como otros muchos, ha quedado en papel mojado. Debemos recordar que dicho compromiso aparece reflejado tanto en el Acuerdo de Mesa General de la Función Pública Vasca de 2010, como en el Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo de Osakidetza.

Un buen ejemplo de esta política de Osakidetza es el Hospital de Urduliz, cuya privatización fue suspendida por los Tribunales y dicha suspensión ha sido ahora ratificada por el Tribunal Supremo. Y es que, en una muestra de sus verdaderas intenciones, Osakidetza recurrió la suspensión calificándola, en su defensa, como un perjuicio económico y estratégico, es decir, para Osakidetza, la privatización de nuestro sistema de salud es una cuestión estratégica.

Debemos recordar que Osakidetza dio marcha atrás en su intento de privatizar los servicios de lavandería, cocina y limpieza del Hospital de Urduliz, que han pasado a ser desempeñados por personal propio. Y tenemos que reiterar que esta decisión no responde a su voluntad de ofrecer un servicio 100% público y de calidad, sino que es una decisión que se ha visto en la obligación de tomar debido a las movilizaciones promovidas por ELA y secundadas también por otros sindicatos, así como por el devenir de los procedimientos judiciales abiertos.

Osakidetza debe ofrecer un servicio 100% público, de calidad, con el personal necesario y con los servicios que la ciudadanía exige. Y desde ELA, no cejaremos en nuestro empeño para conseguir que esto sea así y queremos destacar que, en este contexto, la movilización es herramienta necesaria para alcanzar nuestros objetivos.

Desde ELA, exigimos a Osakidetza que deje de utilizar la vía judicial para dilatar en el tiempo o para evitar el cumplimiento de los acuerdo alcanzados por ella misma, tal y como sucede también con el Desarrollo Profesional. También en este caso ha optado por agotar la vía juidicial para intentar no abonar al colectivo de trabajadores y trabajadoras un salario al que tienen derecho desde el año 2011.