La militancia del metal de Bizkaia dice NO al acuerdo por insuficiente

Así lo han explicado representantes de ELA en el Metal de Bizkaia en una comparecencia pública realizada en Bilbao. “Desde el inicio FVEM intentó terminar con la unidad sindical. Mientras se sucedían las reuniones en el CRL la patronal negociaba con el resto de sindicatos. Una vez rota la unión sindical, la plataforma unitaria comenzó a rebajar sus reivindicaciones hasta alcanzar el acuerdo”, ha relatado Mikel Etxebarria, responsable del metal en Bizkaia.

El preacuerdo con la patronal supuso el final de una unidad de acción que tuvo su punto clave con el acuerdo alcanzado el 10 de mayo entre ELA, LAB, CCOO y UGT. “El acuerdo del 10 de mayo suponía una importante simplificación de las demandas sindicales, aunque era a su vez ambicioso. Por otro lado adquirimos el compromiso de modificar la plataforma unitaria solo mediante acuerdo entre todos los sindicatos, para evitar que la patronal terminara con la unidad sindical”.

“Esta unidad con objetivos claros ha sido clave para entender el conflicto. Después de realizar 5 jornadas de huelga antes de verano, y una semana de huelga del 30 de septiembre al 4 de octubre, culminada con una manifestación con más de 20.000 participantes, entendimos que la patronal se encontraba en una situación muy complicada. Había margen para lograr un acuerdo mejor, pero el resto de sindicatos no lo ha querido aprovechar”.

LOS CONTENIDOS NO SON SUFICIENTES

Mikel Etxebarria también ha analizado los contenidos del acuerdo, y ha argumentado punto por punto los motivos de la negativa de ELA a firmar el acuerdo.

• La subida salarial en tablas supone un avance, pero es imprescindible aclarar el incremento para la inmensa mayoría de quienes trabajan en el sector que cuentan con salarios superiores al mínimo provincial.
• El avance en subrogación es significativo, pero deja a muchos compañeros y compañeras de las subcontratas, en algunos casos colectivos muy precarios, sin un derecho que aportaría estabilidad a su vida laboral. Consideramos que la firma no aporta contenidos positivos ni en salud laboral, ni en materia de igualdad de género.
• No existe avance alguno para quienes están en condiciones más precarias en el sector. La contratación eventual y por ETT, no sufre restricción alguna. Además la patronal ha conseguido que en empresas donde el porcentaje de eventualidad sea alto la flexibilidad se pueda aumentar 1 sábado más (de 4 a 5, y de 5 a 6 según los casos).
• Se continúa acordando una cláusula de inaplicación anterior a las reformas laborales que permite el arbitraje obligatorio y que puede dar pie a algunas empresas a intentar no aplicar el contenido del acuerdo si así lo entienden.
• El acuerdo no recoge reducción de jornada alguna