ELA ha presentado en Iruñea su 16º congreso que celebrará bajo el lema “Langileria antolatu, gizartea eraldatu. Más sindicato, más vida.”

ELA ha presentado hoy su 16º Congreso confederal, que se celebrará los próximos 2 y 3 de junio en el Euskalduna Jauregia de Bilbao bajo el lema ‘Langileria antolatu, gizartea eraldatu’ (‘Organizar a la clase trabajadora, transformar la sociedad’). Como indica el propio lema, el objetivo es organizar a la clase trabajadora como agente activo y transformador para conseguir una sociedad más justa. De hecho, ‘Más sindicato, más vida’ es la segunda parte del lema elegido por ELA para esta cita cuatrienal. Además, el sindicato aprovechará la ocasión para actualizar los principios aprobados en el III Congreso de 1976, que tuvo lugar en Eibar.

En el anterior congreso (2021), ELA llevó a cabo un importante trabajo para identificar y concretar una serie de ejes estratégicos: lucha contra la precariedad, trabajar y consolidar la militancia, sindicalización de los centros de trabajo, transformación de la organización hacia la equidad de género y estructuración del trabajo planificado. En estos cuatro años el sindicato ha logrado avanzar de manera notable, pero ese camino no se acaba. Por tanto, seguirá trabajando esos mismos ejes estratégicos.

Lakuntza: “Más huelgas traen mejores convenios”

Mitxel Lakuntza, que se presenta al congreso encabezando la lista del Comité Ejecutivo, afirma que “ELA afronta el 16º congreso desde la solidez y la cohesión de ser el sindicato mayoritario en este país, con más de 104.000 afiliados y afiliadas”. ELA va a reforzar sus señas de identidad y su modelo sindical autónomo y de confrontación -continuó-. Capacidad de confrontación es poder; poder para llevar a cabo movilizaciones y para impulsar huelgas. Hay una realidad que no le gusta a la patronal ni al gobierno pero que no puede ocultarse; más huelgas han traído mejores convenios”.

En el ámbito laboral, ELA subraya que la clase trabajadora está generando más riqueza que nunca y que los beneficios empresariales crecen año tras año; sin embargo, las rentas de trabajo están perdiendo peso en el reparto de la riqueza y se están extendiendo las desigualdades y la pobreza. Para dar la vuelta a esta tendencia, ELA seguirá luchando para obtener incrementos salariales superiores al IPC y por la reducción de jornada. En Navarra prácticamente no se hacen huelgas en las que ELA no participe (residencias, Educación, Afede, Comansa...). Las únicas huelgas largas que se han hecho en Navarra las ha protagonizado ELA y además las ha ganado. En HyM (Morea) se obtuvo una subida del 24,7% tras más de 200 días de huelga, y en Lozys (Lekaroz) subidas por encima del IPC y reducción de jornada tras más de 100 días de huelga.

Por otro lado, en julio de este año se van a cumplir 10 años desde la salida de UPN del Gobierno de Navarra. Sin embargo, en este tiempo los cambios en las cuestiones económicas y sociales más decisivas han sido insuficientes. Ni la anterior coalición liderada por Geroa Bai, ni el actual Gobierno liderado por PSN, han supuesto un a gran contrariedad para las élites económicas y los lobbies empresariales y religiosos de Navarra. En todo caso, ELA ha presentado propuestas y alternativas para un verdadero cambio en fiscalidad, servicios públicos, euskera y política industrial, entre otras cuestiones.

ELA en Navarra

Los datos en afiliación y en elecciones sindicales en este periodo son muy positivos en Navarra: el crecimiento tanto porcentual como en netos en ambas cuestiones es importante y afianza el modelo sindical de ELA.

Tomando como punto de partida octubre de 2021, en este periodo entre congresos, ELA ha alcanzado su techo histórico con 11.426 personas afiliadas, 394 personas más que en el Congreso anterior, y además el peso afiliativo de las mujeres ha crecido en más de un punto. Durante el mismo periodo de elecciones sindicales, ELA ha aumentado su representación, pasando del 22,80% al 22,89%. Además, en octubre de 2022, ELA superó por primera vez los 1.500 delegados y delegadas en Navarra, lo que jurídicamente le otorga la condición de sindicato más representativo. En el caso de la Ribera, hay que destacar que la presencia de ELA alcanza el 23,84%.

En la presentación del 16º Congreso ELA se ha reafirmado en su voluntad de seguir siendo referente para la clase trabajadora de Navarra y una esperanza para quienes están en peor situación. Tal como dicen los renovados principios que se propondrán al Congreso:

“Juntas y juntos, haciendo sindicato, podemos transformar el presente y abrir caminos de futuro. Trabajar por una Euskal Herria soberana, feminista, euskaldun, socialista, diversa y solidaria no sólo es nuestra aspiración, sino también una fuente de esperanza y una invitación permanente al compromiso y la movilización colectiva”.

Comité Ejecutivo. Nombres y funciones

El Comité Nacional ha propuesto ya la lista de personas y funciones que se votará en el Congreso. Se propone la entrada de tres nuevas personas en el Comité Ejecutivo:

- Ane Bilbao Alzelai (Gasteiz, 1993). Afiliada desde 2017, empezó a trabajar en los servicios jurídicos de ELA y ha sido responsable de Educación.

- Unai Oñederra Egaña (Donostia, 1973). En la Fundación Manu Robles-Arangiz desde 2009, ha sido su director en los últimos años.

- Luis Fernández Centeno (Iruña, 1973). Afiliado a ELA desde 1995, ha tenido responsabilidades en distintas federaciones y actualmente es responsable de la comarcal de Ezkerraldea-Kadagua.

Por tanto, si el Congreso lo aprueba, este será el nuevo Comité Ejecutivo de ELA:

- Mitxel Lakuntza Vicario (Secretario General)

- Amaia Muñoa Capron-Manieux (Secretaria General adjunta. Internacional)

- Ane Bilbao Alzelai (Servicios Jurídicos)

- Luis Fernández Centeno (Sindicalización, Militancia, Acciones Confederales)

- Leire Gallego Lopez de Goikoetxea (Acción Social, Políticas de Migración, Políticas de Igualdad de Género)

- Iván Giménez Gil (Comunicación)

- Pello Igeregi Santamaria (Negociación Colectiva. Salud Laboral. Euskara)

- Alazne Mantxola Mintegi (Tesorería)

- Aitor Murgia Esteve (Políticas Sociales. Gabinete de Estudios. Medioambiente)

- Unai Oñederra Egaña (Formación. Iparralde. Estrategia Soberanista)

- Leire Txakartegi Iramategi (Organización)

- Ane Miren Zelaia Arieta-Araunabeña (Afiliación, Elecciones Sindicales, Sistema de Gestión y Plan de Equidad de Género).

Datos del Congreso

Con arreglo a los Estatutos del sindicato, las 736 delegadas y delegados de ELA debatirán el informe de gestión presentado por el Comité Ejecutivo y la ponencia que definirá las líneas maestras para el trabajo sindical de los próximos cuatro años. Este proceso está siendo muy enriquecedor, ya que más de 2.000 militantes están participando en él. Las 736 personas elegidas forman parte, por un lado, de las comarcales o territoriales, y por otro, de las federaciones (Industria eta Eraikuntza, Zerbitzuak y Gizalan), en función de la afiliación de cada una de ellas. Se han elegido desde comarcales y territoriales 350 personas y otras tantas desde las federaciones. Las 36 personas restantes son las que integran el Comité Nacional. Del total de congresistas, 70 proceden de Navarra.

De las 736 delegadas y delegados 344 serán hombres y 392, mujeres (el 53,2%). Esto evidencia la apuesta de ELA por la igualdad de género. En el congreso de 2008 la participación femenina fue del 30,3%; en 2013, del 33,4%; en 2017, del 42,8%, y en 2021, del 47,2%. Todos estos datos, así como el resto de novedades, estarán a disposición de las personas interesadas en la página web creada específicamente para el Congreso: www.ela.eus/kongresua