¿Quién decide el valor de los trabajos? ¡La brecha salarial es una cuestión política!

Las cifras siguen cada año confirmando la discriminación contra las mujeres en el ámbito del empleo: en Hego Euskal Herria hay una brecha salarial de cerca del 22%. Más allá del salario, el 25,9% de los contratos parciales de HEH corresponden a mujeres y sólo el 7,7% a hombres. En cuanto a los contratos eventuales, el 23,1% son de mujeres frente al 17,1% de hombres. ¿Será casualidad o causalidad?

La brecha salarial requiere respuestas más allá de las soluciones técnicas que proponen empresas e instituciones. Y es que los diferentes planes de igualdad, herramientas para la transparencia retributiva y demás medidas formales puestas en vigor en los últimos años, no han conseguido dar la vuelta a la tendencia anual.

ELA hace un llamamiento a poner el foco en la raíz, es decir, a romper el orden de la división sexual del trabajo establecida. Y para ello reivindica la negociación colectiva feminista como herramienta imprescindible. Los conflictos sindicales feminizados alimentan la lucha contra la brecha salarial, ya que la clave es reconocer el valor social y económico de los trabajos feminizados. Tomemos el testigo de estas luchas y reorientemos el debate, de lo técnico a lo político.