Política de género

Las 15 trabajadoras que realizan las labores de limpieza para el ayuntamiento de Elorrio han cumplido hoy 45 días de huelga contra la brecha salarial arropadas por más de un centenar de delegadas de ELA del sector servicios que, disfrazadas con barbas, bigotes y petos amarillos, han visibilizado la discriminación que sufren muchas mujeres en el mercado laboral respecto a sus compañeros hombres.

El 17 de mayo de 2019, Día Internacional contra la LGBTIQ+fobia, ELA se une a las reivindicaciones históricas y actuales de las personas y colectivos LGBTIBQ+ por la despatologización, la liberación y la unión ante la defensa de la diversidad humana.

En los últimos meses ELA ha mantenido numerosas conversaciones con el Ayuntamiento de Zaldibar con el objeto de tratar el problema que existe con la brecha salarial en el sector de la limpieza; en concreto, con la brecha existente entre dos subsectores: la Limpieza Viaria (sector masculinizado) y la Limpieza de Edificios y Locales (sector feminizado). En el Ayuntamiento de Zaldibar esa brecha es del 56%, aproximadamente. El Ayuntamiento reconoció la existencia de un problema en este sector y se comprometió a tomar medidas contra la brecha salarial en los próximos pliegos.

Las trabajadoras de los servicios de limpieza de edificios, colegios y locales públicos de Elorrio han iniciado una huelga indefinida para reivindicar el fin de los recortes padecidos en los últimos años, una mejora en las cargas de trabajo de la plantilla y la eliminación de la brecha salarial que padecen con respecto al sector de limpieza viaria; brecha que, a día de hoy, alcanza el 80% en el Ayuntamiento de Elorrio. En suma, las trabajadoras en huelga exigen con esta huelga una implicación real tanto del Ayuntamiento como de la empresa adjudicataria EULEN, para hacer realidad la igualdad salarial en el sector de la limpieza.

Le Ley Foral cubre expediente y fomenta la igualdad formal entre mujeres y hombres, pero persiste el acantilado de género. Reconocemos la elaboración de un amplio marco teórico feminista que señala la sostenibilidad de la vida como eje de un nuevo modelo social, pero echamos de menos, aún así, una mayor concreción.

ELA ha organizado en Bilbao una jornada de formación con motivo del Día Internacional contra el Racismo y la Xenofobia. Con el lema ‘Mujeres, migradas, cuidadoras… caminos de opresión. Antolatuz, aldaketa loratu!’ se han podido escuchar el testimonio de varias mujeres que dejaron su lugar de nacimiento para venir a Euskal Herria.

Las convocantes de la huelga feministas del 8 de Marzo han hecho una valoración muy positiva de su seguimiento en el ámbito laboral en una comparecencia celebrada en Donostia. Han destacado el seguimiento masivo en los sectores feminizados: enseñanza (pública, concertada, ikastolas), comedores de los centros escolares, residencias, conserveras, limpiezas. El seguimiento de las trabajadoras de ayuda a domicilio fue también muy importante. "La huelga feminista ha servido para dar continuidad a la lucha que ya habían comenzado", han señalado. La convocatoria de paro de 24 horas fue realizado por los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Hiru, EHNE, Etxalde, CNT y CGT.

Histórica. No hay otra palabra para definir la huelga convocada para el 8 de Marzo por el movimiento feminista. Ha sido increíble el respaldo que ha tenido esta convocatoria, también en el mundo del trabajo. Durante 24 horas hemos vaciado los puestos de trabajo y hemos llenado las calles. Además, hemos puesto en el punto de mira los cuidados y el consumo. Al fin y al cabo, nos hemos plantado ante este sistema capitalista, hetereopatriarcal y racista.

Antes de la multitudinaria manifestación celebrada en Bilbao, Leire Txakartegi, responsable de igualdad de ELA, ha realizado una valoración de la huelga feminista convocada para este 8 de Marzo. Txakartegi se ha mostrado muy satisfecha, y ha elogiado el trabajo realizado para sacar adelante esta convocatoria.

El movimiento feminista ha convocado una huelga feminista de 24 horas para el 8 de Marzo; ELA participa en la convocatoria y durante todo el día hará un amplio seguimiento sobre esta huelga feminista.

Con las medidas planteadas por el Gobierno Vasco no se resuelve el problema de brecha salarial, que es la razón de fondo que está detrás de los conflictos que están abiertos en este momento y seguirán las huelgas en las limpiezas juzgados y comisarías de Gipuzkoa, residencias de Gipuzkoa y servicio de ayuda a domicilio de Bizkaia.

ELA ha convocado un paro de 24 horas en el ámbito productivo, en el mundo del trabajo, en la esfera del empleo. El 8 de Marzo combinaremos la lucha sindical y la feminista, uniendo a las mujeres que sufren diferentes situaciones de precariedad y reforzando la solidaridad entre las mujeres. Por ello, la preparación del 8 de Marzo se vinculará con la acción sindical y la negociación coelctiva real de los diversos sectores y empresas. Se quiere ir más allá del empleo, pero también desde la perspectiva del empleo hay suficientes razones para que las mujeres hagamos huelga: tasas de desempleo, precariedad (contratos a tiempo parcial, eventualidad...), discriminación, brecha salarial (según los últimos datos supone un 24% en Hego Euskal Herria; las mujeres ganan al año 7.500 euros menos que los hombres).

Varios centenares de trabajadoras en huelga se han concentrado en Donostia para mostrar su apoyo al paro convocado para el 8 de Marzo por el movimiento feminista. En el acto celebrado, Leire Txakartegi, responsable del área de Igualdad de ELA, ha señalado que las administraciones vascas actúan contra los derechos de las mujeres en las políticas del día a día , al mismo tiempo que ha recordado que “no hay igualdad real sin ir en contra de la brecha salarial, la precariedad y la discriminación que sufrimos las mujeres”.

Las trabajadoras en huelga de los servicios de limpieza de comisarías y edificios judiciales, en huelga desde hace cinco meses, se han concentrado en Alderdi Eder, en Donostia, para exigir que se elimine, de una vez por todas, la brecha salarial que padecen por el hecho de ser mujeres.

ELA, LAB, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU, CNT y CGT apoyan la huelga feminista de 24 horas que ha sido convocada por el Movimiento Feminista de Euskal Herria para el 8 de Marzo. Así lo han remarcado frente a la sede del Gobierno vasco, en Bilbao, y también frente al Departamento de Trabajo del Gobierno de Navarra, donde han registrado la convocatoria de la misma. Tal y como han subrayado, no es una huelga al uso, ya que va más allá del empleo formal, aunque han recordado que también en el mercado laboral formal se llamará a una huelga de 24 horas.

ELA, LAB, ESK, Steilas, EHNE, Hiru, CNT y CGT apoyan la huelga feminista de 24 horas que ha sido convocada por el Movimiento Feminista para el 8 de Marzo. Así lo han remarcado frente al Departamento de Trabajo del Gobierno de Navarra, donde han registrado la convocatoria. Tal y como han subrayado, no es una huelga al uso, ya que va más allá del empleo formal, aunque han recordado que también en el mercado laboral formal se llamará a una huelga de 24 horas.

Aún recordamos la ola feminista del año pasado. ¡Cómo olvidarlo después de toda aquella demostración de fuerza! La huelga feminista supuso un gran punto de inflexión y no se produjo de ninguna manera por casualidad; fue fruto de la larga lucha del movimiento feminista.

El movimiento feminista de Euskal Herria ha dado a conocer los ejes de la huelga general convocada para el 8 de Marzo. En una rueda de prensa en el espacio Talka de Gasteiz, han explicado que la huelga tendrá cinco ejes: pensionistas, cuidados, empleo y consumo. Sin embargo, han hecho especial hincapié en los cuidados, a los que pretender dar especial centralidad. En ese sentido, han interpelado a los hombres para que mientras las mujeres toman las calles, asuman las tareas relacionadas con los cuidados de forma autónoma y organizada. También han llamado a participar en las movilizaciones que tendrán lugar en pueblos y ciudades.

ELA reprueba la decisión de la Audiencia de Navarra de mantener en libertad provisional a los cinco miembros de ‘La Manada’. Es una decisión que la mayoría de la sociedad no entiende ni comparte, porque atenta gravemente contra la libertad y la dignidad de las mujeres. Dicho esto, no es un fallo aislado ni casual, es una nueva consecuencia del carácter patriarcal de la justicia, quedando patente que el sistema judicial y la aplicación e interpretación de las leyes responden a los intereses y privilegios de los hombres.

El Gobierno Vasco ha anunciado a bombo y platillo que destinará 283 millones de euros durante los próximos dos años a eliminar la brecha salarial. Pero el plan estratégico que anuncia el ejecutivo vasco es insuficiente y no va a la raíz del problema, por lo que difícilmente conseguirá erradicarlo. Además, algunas de las medidas que recoge su propuesta las presenta como si fueran de ELA. Pero lo decimos bien alto y bien claro: nuestro sindicato no ha participado en dicho proceso. El 16 de abril de 2018, ELA presentó un documento con 32 medidas para combatir la brecha salarial, y envió sendas copias al Gobierno Vasco y a Emakunde. El Gobierno Vasco y el consejero de Empleo no se dignaron respondernos, por lo que nuestra valoración de la actitud del ejecutivo autonómico es negativa.

Durante la nueva jornada de huelga en el servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia convocada por ELA, LAB, UGT y USO, las y los huelguistas se han concentrado frente a la delegación del Gobierno vasco, en Bilbao, donde han registrado una carta dirigida a Emakunde. En la misma le han solicitado al Instituto Vasco de la Mujer una reunión, al tiempo que le han pedido su implicación para desbloquear, de una vez por todas, este conflicto con cara de mujer. Así se lo han hecho saber a Emakunde, a quien explican que se trata de un sector claramente feminizado, como ocurre con el sector de los cuidados en general. Tal y como afirman en la carta, la mejora de las condiciones laborales de las personas que se dedican a los cuidados es indispensable en aras de alcanzar una igualdad real y efectiva.

El Servicio de Prevención del Departamento de Educación del Gobierno de Navarra obliga a las trabajadoras en situación de riesgo en el embarazo a acudir al centro de trabajo sin adaptar el puesto o destinarle a otro puesto compatible con su situación

ELA va a proponer en la negociación del próximo convenio de limpiezas la eliminación de la brecha salarial anual (2.803 euros) entre el sector de locales y edificios (muy feminizado, con un 95% de mujeres y un 70% de contratos parciales) y el sector de la limpieza viaria. Esa brecha se puede ilustrar denunciando que a partir del 26 de octubre, año tras año, las trabajadoras de limpieza trabajan... gratis.

Desde el sindicato ELA criticamos con dureza la sentencia emitida por el Tribunal Superior de Justicia de Navarra. Queremos remarcar a su vez, el hecho de que en las fiestas de San Fermín de 2016 cinco hombres violaron contra su voluntad y con total intimidación a una mujer. Este sentencia pone de nuevo en entredicho la palabra y las vidas de las mujeres.

ELA entiende que esta diferencia salarial no es casual y que responde a una razón exclusiva de género. Los sectores más feminizados son los que padecen peores salarios y contratos precarios (contratos a tiempo parcial), entre otras cuestiones. En el sector de la limpieza, diferencias salariales que pueden llegar en algunos casos a suponer entre 3.500 y 6.000 euros, en función de convenios y territorios, lo que supone un 35% menos de salario.