Las trabajadoras han mostrado su adhesión a la huelga en las contratas de limpieza de los centros de Osakidetza

27/05/2021
“Prestamos un servicio esencial, pero somos invisibles. No nos han dejado otro remedio que convocar una huelga para para denunciar la precaria situación que vivimos y exigir unas condiciones laborales dignas. Las trabajadoras de la limpieza en los centros de Osakidetza, tanto en Bizkaia, Araba y Gipuzkoa estamos al límite La situación antes de la pandemia ya era insostenible, ahora las cargas de trabajo son inasumibles”. Ésta ha sido la denuncia que han querido transmitir las trabajadoras de las contratas de limpieza de los centros de Osakidetza durante la jornada de huelga que han desarrollado durante el día. Las trabajadoras han apoyado masivamente la huelga y la participación en las movilizaciones ha sido muy alta.

Katia Hernández, responsable de ELA en el sector, destaca que llevan más de 3 años negociando la renovación del convenio colectivo, pero que, lejos de llegar a un acuerdo con las empresas, la negociación está bloqueada. “Dicen que nuestra labor es esencial, pero luego eso no se refleja en nuestras condiciones laborales. No queremos aplausos y palmaditas en la espalda, exigimos un reconocimiento digno y efectivo de nuestro trabajo por parte de Osakidetza y de las empresas delimpieza. Osakidetza debe asumir su responsabilidad y frenar la decisión de recortar los presupuestos en el servicio de la limpieza”.

Este responsable de ELA denuncia los servicios mínimos del 100% impuestos por Osakidetza. "Las trabajadoras han dado todo su apoyo a la huelga, pero aún así hoy había más trabajadores trabajando que un día habitual. ¿Por qué? Porque los servicios mínimos eran del 100%. Esto demuestra claramente la precariedad de nuestra situación y las cargas de trabajo que tenemos".

Para mejorar sus condiciones laborales, los sindicatos que llaman a estas movilizaciones –ELA, LAB, ESK, CCOO y UGT– han presentado las siguientes reclamaciones.

  • Acceso a la carrera profesional de 2012
  • Regular la cobertura de vacantes para evitar condenar a las compañeras/os con jornadas parciales.
  • Acceso a la jubilación parcial vinculada a contrato relevo.
  • Establecer acuerdos de plantillas.
  • Sustitución de las ausencias (vacaciones,licencias…) para evitar cargas de trabajo.
  • Entrega de EPIS + Seguridad y Salud en los centros de trabajo.
  • Publificación del servicio, con garantía de empleo.