149 eguneko grebaren ondoren, Eusko Jaurlaritzaren Beti On telelaguntza zerbitzuan azpikontratatutako enpresak KPIren araberako soldata igoera egin beharko du

149 eguneko grebaren ondoren, ELAk eta LABek osatutako greba-batzordeak akordio bat sinatu du, eta enpresak betebehar hauek ditu:

• Hitzarmen kolektibo berri bat negoziatzea, gaur egun etenda dagoen kontratua esleitu ondoren. Negoziazio-egutegia behin betiko esleipenaren datatik astebetera hasiko da.

• 2022. urteko oinarrizko soldatan KPIaren igoera onartzea, hau da,% 6,4koa.

• Soldata igoera horren erdia linealki aplikatzea. Formula horri esker, kategoria baxuenen eta altuenen arteko aldeak laburtu egiten dira.

• Igoera hori bera, kopuruari eta aplikatzeko moduari dagokienez, “hitzarmenaren kontura” mantenduko da harik eta enpresa esleipen-hartzailea nor den argitu eta negoziazioa berriz hasi arte.

Enpresa batzordeak Tunstallekin egindako hitzarmen kolektiboa berritzeko negoziazioa egin zuen 2021eko azarotik, eta enpresak ez zuen negoziatzeko borondaterik adierazi. Horregatik hasi ziren greba-egunak 2022ko martxoan.

Irailaren 30ean, enpresak Eusko Jaurlaritzarekin zuen kontratua amaitzen zen, eta, hasiera-hasieratik, langile guztiak saiatu dira 2022tik galduta egon daitezen, irabaziak are gehiago areagotzeko. Eskumenik ezak, gainera, kontratuaren esleipena bertan behera uztea ekarri du, izan ere, lehiaketara jo du, eskaintza garaiz eta behar bezala ez aurkezteagatik kanpoan geratu baita. Hala ere, greba neutralizatzeko ahaleginak egin arren, akordio hau sinatu behar izan du.

Hori posible izan da grebako langile guztiei esker, eta ziur gaude antolamenduarekin plantilla gai izango dela lan baldintzak hobetuko dituen hitzarmen on bat lortzeko.