ELAk epai bat irabazi du onartzen duena bajan dauden langileak diskriminatzen dituela pizgarriak ez ordaintzeagatik
ELAk txalotu egin du auzitegiek sindikatuari arrazoia eman izana eta VW Navarrak baja medikoan dauden pertsonak diskriminatzen dituela adierazi izana, Hitzarmen Kolektiboaren 90. artikuluan jasotako pizgarriak ordaintzen ez dizkielako. Epaiaren aurka helegitea aurkez daitekeen arren, ELArentzat garaipen handia da, Lan Osasunaren arloan sindikatuak urteak baitaramatza VW hobetzeko borrokan.
2024ko apirilean, ELAk adierazi zuen diskriminatzailea zela Hitzarmenaren 90. artikuluan jasotako pizgarrien sortzapenean ezarritako zigorra, baja medikoen ondoriozko absentziei dagokienez. Egoera horiek VWn lan egiten duten pertsonentzat kaltegarria den egoera batekin lotuta daude, zeinetan ez duten inolako borondaterik. Sindikatuaren tesi hori epaiak bermatzen du, eta bertan jasotzen denez, VWen enpresa-praktikak ez du betetzen tratu-berdintasunerako eta diskriminaziorik ezerako uztailaren 12ko 15/2022 Lege integrala.
Era berean, ELAk UGTk eta CCOOk epaiketan izan zuten jarrera salatu nahi du, baita Batzordeko presidentearena ere, langileen alde agertu beharrean, enpresako zuzendaritzaren alde egin baitzuten. Zehazki, epaian jasotzen denez, UGTk adierazi zuen "ez gaudela enpresa-praktika baten aurrean, baizik eta hitzarmen kolektiboaren aplikazio zorrotzaren aurrean, negoziazioaren ondorioz barne oreka sozial eta ekonomiko bat islatzen baitu, eta ondorioztatu zuen eskatutako enpresan inork ez duela diskriminaziorik jasaten aldi baterako ezintasun-egoeran erortzeagatik". CCOOk, bere aldetik, "aldi baterako ezintasunaren kasuan enpresako langileen ezohiko babesa nabarmenduz, zuzenbidearekin bat datorren epai bat ematea interesatzen da, bazterkeria proportzionalaren helburua ez dela absentismoa zigortzea, baizik eta ahalegina saritzea, emandako zerbitzuen proportzioan". Enpresa Batzordeko presidenteak "demanda osorik ezestea eskatzen du, enpresak egindako alegazioei atxikiz". ELAren ustez, baieztapen horiek sinpleki onartezinak dira.
Azkenik, ELAk azpimarratu du onartezina dela VW Navarraren tamainako enpresa batek modu horretan aldi baterako ezintasunean dauden pertsonak diskriminatzea.