Epaitegiek berriro arrazoia eman diote ELAri, eta enpresa langileei atzerapenak ordaintzera kondenatu dute
LABek, CCOOk eta Lacteos Goshua-ren zuzendaritzak enpresako azken hitzarmena adostu zuten, eta 2022tik soldata aldetik Esne Industriaren Estatu Hitzarmenaren azpitik zegoen. Horregatik, eta aurretik konponbide bat negoziatzen saiatu arren, ELAk erabaki zuen demanda kolektibo bat aurkeztea Lan Arloko Epaitegian, egoera hori legez kanpokoa zela ulertuta.
ELAk uste du 2022tik aurrera enpresak gutxi gorabehera 2.000 euro urtean zor dizkiela Lacteos Goshua-ko langile bakoitzari, nahiz eta zuzendaritzak kontrakoa defendatu. Aldea, guztira urteko soldataren kalkuluan, asistentzia plusa kontuan hartzen den edo ez dago. Lehen epaian, Lan Arloko Epaitegiak partzialki eman zion arrazoia ELAri, eta orain Nafarroako Justizia Auzitegi Gorenak (TSJN) berretsi du.
Horrenbestez, plantillaren %85ak (Ekoizpen sailari eta urtean 22.000 eurotik beherako soldata duten beste sailei dagokien langileak) onura izango du: plus hori mantenduko dute, oinarrizko soldata nabarmen igoko zaie, eta, ondorioz, urtean 2.000 euro gehiago kobratzeko eskubidea izango dute —ez 2022tik, ELAk eskatzen zuen bezala, baina bai 2023tik aurrera-. ELAk albistea ona dela uste du, eskari guztiak onartu ez diren arren.
Bitartean, enpresako zuzendaritzak denbora honetan guztian xantaiatu egin du Enpresa Batzordea (3 ELA, 1 CCOO eta 1 LAB) eta, ondorioz, plantilla osoa, helburu bakarrarekin: soldaten baldintza okerragoak “sinatzera behartzea”, zor osoa ordaindu gabe geratzeko, atzerapen txiki batzuk soilik ordainduz. ELAko hiru ordezkariak irmo mantendu dira borrokan, plantillaren zati batekin batera, eta orain bigarren epaian sarituak izan dira. Epai hau ez da irmoa oraindik, Auzitegi Gorenean helegitea jar daitekeelako, baina sindikatuaren ustez arrakasta aukera gutxirekin.
Bestalde, LAB eta CCOO berriro ere agerian geratu dira TSJNren epai honen aurrean, izan ere, enpresaren nahiei men egin zieten, baita neurririk antisindikalena onartzeraino ere: gutxiengoan sinatutako eta eragin mugatuko akordio bat, hau da, beren afiliatuentzat soilik indarrean zegoen akordioa, eta gainerako langileak hura sinatzera behartzen zituena, atzerapen batzuk kobratu nahi bazituzten. Horrelako jarrerak oinarrizko arau demokratikoak urratzen ditu, eta ELAk erabat baztertu eta salatzen du.
ELAk, beste behin, bere konpromisoa erakutsi du negoziazio kolektiboarekin eta Lacteos Goshua-ko langileen lan baldintzak hobetzeko borrokan. ELArengandik aurkeztutako demandaren helburua hobekuntza kolektibo bat lortzea zen, enpresako langile guztiei mesede egingo ziena, ez soilik gutxi batzuei.