ELAk eta LABek soldata-arrakalarekin amaitzea eskatzen diote TID enpresari

2020/02/06
ELAk eta LABek TIDen dituzten delegatu sindikalek enpresa horretan dagoen soldata-arrakala salatu dute: okerren ordaindutako kategorietan daudenen %74 emakumeak dira. Egoera hau aspalditik dator eta diskriminazio hori desagerrarazteko neurriak hartzeko eskatzen diote enpresari.

ELAk eta LABek azaldu dute plantilla osatzen duten 59 pertsonetatik % 43 emakumeak direla, eta gehienak gutxien ordaindutako postuetan daudela. Izan ere, tailerreko 48 pertsonen artean 2 emakumek bakarrik dute peoi baino kategoria handiagoa. Beraz, plantillaren bereizketa horizontala dago, non okerren ordaindutako lanpostuak emakume langileek betetzen dituzten.

Sindikalistek kritikatu dute, gainera, egoera horrek denboran irauten duela, eta emakume batzuek 17 urte baino gehiago daramatzatela soldata okerragoa duten lanpostu horietan, enpresak hobetzeko itxaropenik eskaini gabe.

Gauzak horrela, ELAk eta LABek enpresari eskatzen diote barne-sustapeneko sistema bat ezar dezala irizpide garden, objektibo eta genero-ekitatearekiko errespetuzkoetan oinarrituta, soldata-arrakala behin betiko desagerrarazten laguntzeko. Horretarako, langileei prestakuntza eskaintzea proposatzen dute, balioaniztasuna eta mugikortasuna bermatzeko, kategoriarik baxuena kentzeko eta bi urteko antzinatasuna mailaz igotzeko irizpidetzat ezartzeko, edo zuzenean soldata igotzeko okerren dauden pertsonei, horien % 74 emakumeak baitira.

Sindikalista horiek adierazi dute, azkenik, guztion ardura dela soldata-arrakala amaitzea, erakundeak eta patronalak buru direla.