Eusko Jaurlaritzaren plan nagusiak ez ditu aintzat hartzen Ibaiondoko langileen arazoak

2026/05/13

Eusko Jaurlaritzak 2025-2029 aldirako Gazte Justiziaren VI. Plana aurkeztu du Legebiltzarrean, eta Zumarragako Ibaiondo adingabeen zentroko langileek (Euskadiko I. mailako adingabeen zentro bakarra) kontzentrazioa egin dute bertan. Izan ere, Jaurlaritzak inbertsio handiko plana aurkeztu badu ere, ez dio heltzen langileek bizi duten larritasunari; bitartean, langileek urteak daramatzate lan-baldintza jasanezinak jasaten.

43 milioiko plana, baina langileak prekario

Plan berriak ia 43 milioi euro iragarri ditu Ibaiondoko (Zumarraga) adingabeen zentrorako. Hala ere, enpresa-batzordeak (ELA, LAB eta CCOO) salatu du inbertsioaren berri eman dela, baina beti ere, lantokiaren lan gatazka konpondu gabe. "Ezin da kalitatezko eredu bat eraiki erabat nekatuta dauden taldeetan, prestakuntza espezifikorik gabe -prestakuntza jarraitua, sistematikoa eta konplexutasun handiko profiletara egokitua behar da-, errelebo planifikaturik gabeko plantilla zahartuarekin eta urteetan erantzunik gabe geratzen diren proposamen sindikalekin".

Langileak gero eta nagusiagoak

2023an, batzordeak Eusko Legebiltzarrari jakinarazi zion kezkatuta zegoela plantilla zahartzen ari zelako eta lan-baldintzak gero eta okerragoak zirelako. Hiru urte geroago, hobera egin beharrean, egoerak okerrera egin du.

Egoera horren aurrean, batzordeak urrats zehatz bat eman du: Ordutegi Bereziko Akordioa negoziatzeko proposamena aurkeztu dio Justizia Sailari, txanda zorrotzetan, etengabeko presentzian eta goi-tentsioko egoerekin etengabeko kontaktuan lan egiten duten langileen beharrei erantzuteko. Proposamenak hilabeteak daramatza mahai gainean eta ez dute erantzunik jaso.

Berriro erortzeko tasa baxuagoa

Plan berriaren datu nagusietako bat da adingabeen berrerortze-tasa % 13tik % 11ra jaitsi dela, eta helburua % 10etik behera kokatzea da.

Hala ere, sindikatuek nabarmendu dutenez, berrerortzea murriztea ez da dokumentu baten lorpena, baizik eta hezkuntza-arloko esku-hartze iraunkor, pertsonalizatu eta trinkoaren emaitza zuzena, gero eta baldintza eskasagoetan eta erakundeen babesik gabe lan egiten duten langileer esker lortutakoa, hain zuzen ere.

Erantzunik gabeko arrisku psikosozialak

2021aren amaieran egindako arrisku psikosozialen txostenak jada ohartarazten zuen arrisku handiko faktoreak zeudela zentroan: estres kronikoa, gehiegizko lan-kargak, higadura psikologiko-emozionala, asteko 47 orduko lanaldiak... Ordutik, administrazioak, prebentzio-zerbitzuaren irizpidea alde batera utzita, ez du neurri zuzentzailerik hartu. Horren ondorioz, jatorri psikologikoa duten laneko bajen kopurua etengabe hazi da, eta gero eta zailagoa da zentroaren eguneroko funtzionamendua.