Hauteskundeen bezperan ordezkari sindikal izateko aurkeztu behar zuen langile bat kaleratu dute

ELAk Fliits enpresako langile baten kaleratzea salatu du. Fliits Glovo eta Uber Eats plataformentzat lan egiten duten kanpoko enpresetako bat da. Langilea urriaren 16an kaleratu zuten, hauteskunde sindikalen prozesuan zehar falta larri batengatik zigorra jaso ondoren. Langileak ELAren hautagaitza sustatzen lagundu zuen Glovo Bizkaian, eta Fliitsen datozen hauteskundeetan ordezkari sindikal izateko aurkezteko asmoa zuen. Hauteskunde prozesua urriaren 26an hastea aurreikusita dago.

Langileak harremana zuen Glovo Bizkaiko ELAren atal sindikalarekin, eta bere flotako lankideei lan eskubideen inguruko informazioa ematen laguntzen zuen. ELAren ustez, kaleratzearen inguruabarrek zalantzak sortzen dituzte askatasun sindikalaren errespetuari buruz. Horregatik, langilea defendatzeko eta gertatutakoa argitzeko beharrezko neurriak aztertu eta hartuko ditu.

ELAk sektoreko langileak sindikalki antolatzeko dauden zailtasunez ohartarazi du. Sektorea prekaritateak eta langileak enpresa desberdinen artean banatuta egoteak markatzen dute. Azaldu duenez, jarduera Fliits edo Activos 100x100 bezalako flota enpresen bidez azpikontratatzeak ordezkaritza kolektiboa zailtzen du, eta langileek beren eskubideak defendatzeko duten gaitasuna ahuldu dezake. Hori gertatzen da, nahiz eta langile askok Glovorentzat eta haren flotak kudeatzen dituzten enpresentzat lan egin.

Laneko arriskuen prebentzioa ere sektoreko kezka nagusietako bat da, bereziki eguraldi txarraren eraginpean lan egin behar izatea. ELAk gogorarazi du urriaren 3an salaketak aurkeztu zituela euri-jasa handien garaian izandako lan baldintzengatik, eta banatzaileen segurtasuna eta osasuna bermatzeko neurriak eskatu zituela. “Produktibitate eskakizunek eta jarduerari eusteak ezin dute kalean lan egiten duten pertsonen babesa bigarren mailan utzi”, adierazi du.

ELAk Glovoko eta haren flotetako banatzaileen artean antolakuntza sindikaleko lanarekin jarraituko du, langileen ordezkaritza indartzeko, prekaritateari aurre egiteko eta lan baldintzak hobetzeko helburuarekin. “Enpresen arteko zatiketak ezin du eskubideak murrizteko edo ekintza sindikala oztopatzeko aitzakia izan”, adierazi du. Era berean, antolakuntza kolektiboa aldarrikatu du lan baldintza duinak eta laneko segurtasuna eta osasuna bermatzeko tresna gisa.