Negociación colectiva en la Ertzaintza
SITUACIÓN ACTUAL
El vigente acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los y las Ertzainas (convenio colectivo) se publicó en el BOPV el 20 de enero de 2012, y fue modificado parcialmente por un acuerdo con ERNE y ESAN, a finales de 2018.
Desde 2012, el Departamento de Seguridad ha realizado una multitud de recortes en nuestras condiciones laborales, unos con acuerdo sindical y otros sin oposición (pero nunca con el aval de ELA):
1. Recorte de plantilla del 10% (actualmente somos sólo 7.200)
2. Perdida del 19% del poder adquisitivo
3. Suspensión del art. 11, del Acuerdo Regulador (prima por jubilación)
4. Recorte de la aportación a Itzarri
5. Carrera profesional discriminatoria respecto de otros colectivos (por ejemplo, Osakidetza)
6. Deterioro permanente de las condiciones laborales (lo que provoca falta de personal y deterioro de la salud de los y las Ertzainas)
NEGOCIACIONES A ESPALDAS DEL COLECTIVO: ¿QUIÉN SE BENEFICIA?
En este contexto, escuchamos que pronto se cerrará un nuevo Acuerdo Regulador de nuestras condiciones laborales.
La negociación de este Acuerdo Regulador se está llevando a cabo a través de reuniones bilaterales, pero sin texto alguno.
Además, la información sólo está en manos de la máxima responsable de la Negociación Colectiva del Departamento de Seguridad.
Hablan mucho de un sistema llamado Monitoring (con el que pretenden cambiar la regulación del SAM y la productividad por absentismo) y de otras pequeñas modificaciones.
Pero de lo que no hablan, porque no les interesa ni al Departamento ni a los que están dispuestos a firmar, es que aceptarán la eliminación definitiva de la prima por jubilación anticipada, recogida en el artículo 11 de nuestro Acuerdo Regulador.
ELIMINACIÓN DEFINITIVA DE LA PRIMA POR JUBILACIÓN ANTICIPADA
Recogida en el artículo 11 de nuestro Acuerdo Regulador Actualmente
La aplicación del art. 11 de nuestro Acuerdo Regulador debe suspenderse cada año, para NO abonarla, mediante la inclusión en la LEY DE PRESUPUESTOS del Gobierno Vasco.
La eliminación definitiva del art. 11 supone avalar la política de recortes del Gobierno Vasco, lo que conllevará una pérdida de más de 10.000 euros para las/los Ertzainas que se jubilen.
Además de lo anterior, también firmarán lo siguiente:
1. La aceptación sumisa de la perdida del 10% de plantilla
2. La perdida de poder adquisitivo del 19%
3. Dar cobertura al recorte de Itzarri y a una nefasta y discriminatoria carrera profesional
EXIGENCIA DE ELA
ELA exige a los sindicatos con representación en la Mesa de negociación que ésta se haga con luz y taquígrafos, y no en reuniones bilaterales y de espaldas al colectivo.
Exigimos que no avalen con su firma un recorte más de las ya muy devaluadas condiciones laborales de las y los Ertzainas.
Por último, ELA volverá a pedir al Departamento y a los sindicatos de la mesa 125 su inclusión en la Mesa de Negociación.
¡¡¡ERES ERTZAINA, NO TE DEJES ROBAR!!!