Reunión Mesa 103
El Orden del día era el siguiente:
1) Modificación de la RPT.- ELA está en contra del aumento de puestos en LD, y ha vuelto a exigir su conversión en CM de todas salvo las de alta dirección. Asimismo, ante el cambio y/ o aumento de funciones y responsabilidad de algunos puestos, reiteramos la urgencia de una nueva Valoración de Puestos.
El borrador de modificaciones afecta a 12 Unidades o Secciones, y se entregará documento definitivo antes de la próxima reunión del día 6 de febrero.
2) Convocatoria de Comisiones de Servicio.- Hacen entrega de un borrador en el que no se indican el número de plazas que serán objeto de la convocatoria de CS, que afectan a SC, CIC, SV, y a otros 19 códigos de plaza (4 en LD y 15 en Concurso de Méritos Específicos). El documento definitivo y el número de plazas se comprometen a que esté preparado antes del día 6 de febrero.
ELA ha criticado que siga sin solucionarse el problema de personal sin perfil y sin plaza, para lo cual en la anterior convocatoria presentamos una propuesta al respecto. Si bien en esta convocatoria se permite participar a personal de CIC, solucionando así el problema de discriminación de la anterior convocatoria, en cambio vuelve a ser sólo será para la categoría de agente en CIC y SC.
3) Acuerdo sobre plazo de cambio de opción personal SAM.- ELA no está en contra de cualquier mejora en esta situación, si bien no comparte que ésta precise del acuerdo entre la persona acogida al SAM y la Jefatura de Unidad. Reiteramos nuestra postura de negociar sobre el contenido global del Acuerdo Regulador, prorrogado, salvo la parte que no se cumple desde 2012, desde octubre de 2013. Para ello exigimos voluntad política y respeto a la representación de los y las ertzainas, y que se cumpla lo acordado íntegramente en el Acuerdo de Mesa General de 2010 y el Vigente Acuerdo Regulador. Asimismo, ante la excusa de la Viceconsejera de que está sujeta a lo que se decida en Mesa General, le recordamos que el Artículo 103 de la Ley de Policía permite mejoras sobre dichos acuerdos.
4) Regímenes horarios.- El Departamento se ha visto obligado a abrir una negociación sobre calendarios ante el compromiso adquirido en el PRECO, dado que es un derecho que se incluye en el artículo 16.6 del A.R., y tiene intención de convocar reuniones de trabajo próximamente. ELA ha solicitado: Que se levante actas de las reuniones, que se incluyan a negociar todos los calendarios que hemos propuesto (Sólo ELA y CCOO han presentado propuestas en tiempo y forma), y que se acuerde un plazo de aplicación inmediato en caso de acuerdo.
5) Ruegos y preguntas
INDEMNIZACIONES RAZON SERVICIO.- Insisten en que el modo de comunicación y el hecho de mostrarnos los documentos en Erandio supone facilitarnos la defensa y “hacernos un favor”. Es legal atendiendo a las nuevas modificaciones de la Ley de Procedimiento Administrativo, no vulnera la comunicación del Director de la Ertzaintza (correo electrónico voluntario), y no se abonará indemnización alguna por desplazamiento.
CIERRE Y APERTURA DE LABORATORIO UPC. ANALISIS ESPECIFICOS.- Denunciamos la falta de información y transparencia. Se han realizado modificaciones durante el cierre, cuando supuestamente todo estaba bien y no afectaba a la salud del personal. Exigimos que se haga entrega de un informe al Comité de Salud Laboral con carácter de urgencia y que se convoque ya la prometida reunión especifica. En el mismo exigimos que se aborde que respuesta dan a las solicitudes personales de analíticas específicas. Procede la Directora a convocarlo oficialmente para el día 13 de febrero.
RETIRADA MAMPARAS, APAGONES.- ELA exige nuevamente tener acceso al Plan Director de Seguridad donde se aconseja reducir el grado de seguridad, y se muestra contraria a éstas medidas.
DENEGACIONES.- Se solicita un criterio único ante las denegaciones de permisos (Qs, Canosos, Moscosos…) previamente concedidos y ya planificado el disfrute por el solicitante. La Viceconsejera indica que hay que estar al caso concreto, pero los considera anulables según la motivación.
ACCESO A GURENET, FORMACION Y TIEMPO.- Se ha planteado la necesidad de formación en el manejo de las nuevas aplicaciones informáticas y se establezca un tiempo durante la jornada para consultar la documentación (Instrucciones, comunicaciones…). Se comprometen a estudiar este asunto.
PARQUE MOVIL.- La Viceconsejera confirma los plazos supuestos de entrega y número de vehículos con distintivos. 150 turismos, 50 todo terreno, y 35 furgonetas, a finales de 2017. La misma cantidad y tipo de vehículos en primavera-verano de 2018. Mientras tanto hemos exigido aumento de personal de mantenimiento en las Unidades.