Amplio seguimiento de la huelga los días 8 y 9 de octubre

ELA afirma que las movilizaciones en la residencia Arandia (Grupo Domusvi) continuarán, ante la falta de respuestas por parte de la empresa y las distintas instituciones públicas. Las trabajadoras han secundado ya 15 días de huelga. Mientras tanto, no hay avances por parte de la empresa,  Ayuntamiento de Arrigorriaga, la Diputación Foral de Bizkaia,  Inspección de Trabajo ni Osalan. 

ELA se ha reunido en varias ocasiones con los responsables municipales, pero el sindicato lamenta que, más allá de de buenas palabras, éste no ha tomado parte en el conflicto. También señala a la Diputación, por tratarse de un servicio de su competencia y gestión directa financiado con dinero público. A Inspección de Trabajo y Osalan les achaca “su actuación lenta y la falta de contundencia en sus resoluciones”, lo que permite que la empresa pueda seguir incumpliendo la Ley en materia de prevención de riesgos y derechos laborales sin recibir sanciones ejemplares.

Mientras tanto, denuncia ELA, las cargas de trabajo siguen aumentando, las ausencias no se cubren, la gestión es deficiente, y la calidad asistencial se resiente. Solo en agosto de 2026, se dejaron de cubrir más de 2.000 horas de servicio por los descansos de las trabajadoras y las diferentes ausencias justificadas. 

En 2025 se inició una evaluación de riesgos psicosociales que se ha dilatado de forma deliberada por la empresa durante muchos meses, concluyendo con un informe donde se refleja el riesgo que sufre la plantilla  por enfrentarse a altas cargas de trabajo y falta de personal entre otras cuestiones. No obstante, ese informe no recoge ninguna medida concreta para solucionar los graves problemas de la plantilla.

Asimismo, las trabajadoras denuncian que desde mayo se ha agravado  la situación de falta de personal, debido en gran parte por la  mala organización y gestión de la residencia. Además, continúan los graves incumplimientos en las nóminas.

Reclaman, entre otras cuestiones, atención de enfermería las 24 horas del día y mejora en la contratación durante las 24 horas del día. El objetivo es garantizar una dotación suficiente, estable y permanente de personal equipo de gerocultoras, celadoras nocturnas y lavandería para reducir la sobrecarga y la carga laboral, mejorar las condiciones de trabajo y asegurar una atención de calidad a las personas residentes.